Autor: Avenor College

Vara este despre descoperire, joacă, prietenii noi și experiențe care rămân în amintirea copiilor mult timp după încheierea vacanței. La Avenor College ne dorim să transformăm fiecare zi de vară într-o experiență autentică de explorare și învățare prin activități interactive, creative și pline de energie.

Sub tema “In Real Life”, Avenor Summer School revine și anul acesta în perioada 29 iunie – 24 iulie, cu un program dedicat copiilor cu vârste între 1.9 și 12 ani, desfășurat în campusul nostru din Greenfield, într-un mediu sigur și prietenos. Pe parcursul verii, copiii vor avea ocazia să participe la activități variate, adaptate fiecărei categorii de vârstă, de la aventuri în aer liber și activități sportive, până la ateliere creative, excursii, experiențe tematice și momente speciale petrecute împreună.

Puteți găsi mai multe detalii despre acest program de vară pe pagina dedicată Avenor Summer School.

Vă invităm să aflați în rândurile de mai jos de la Cristina Farcaș – Avenor Summer School Lead și Andreea Dumitrescu – Primary Summer School Coordinator, mai multe detalii despre cum este gândit programul de vară dedicat copiilor cu vârste între 1,9 și 12 ani. 

O temă care aduce lumea reală mai aproape de copii

Tema ediției din acest an, „In Real Life”, îi invită pe copii să exploreze lumea din jurul lor prin joacă, descoperire și experiențe practice, adaptate fiecărei categorii de vârstă. 

Cei mai mici exploratori din grădiniță vor descoperi experiențele verii între 29 iunie – 24 iulie, iar copiii cu vârste între 5 și 12 ani se vor bucura de toate activitățile pregătite în perioada 29 iunie – 10 iulie, în campusul Avenor College din Greenfield.

La grădiniță, tema „In Real Life” îi poartă pe cei mici într-o călătorie de învățare ancorată în lumea reală, adaptată intereselor și ritmului lor de dezvoltare. Cele patru module săptămânale îi provoacă să găsească răspunsuri la întrebări mari precum „Cum funcționează lumea?” sau „Cum putem face lumea mai bună?”. Învățarea prinde viață prin activități senzoriale, STEAM și explorarea directă a naturii și a comunității locale.

Pentru copiii cu vârste între 5 – 12 ani, experiența este construită în jurul unor întrebări esențiale precum „Cum funcționează lumea din jurul nostru?”, „Care sunt supereroii din viața noastră?” sau „Care sunt calitățile unui mic antreprenor?”. Aceste teme sunt explorate prin activități de tip Project-Based Learning (PBL), unde cei mici transformă curiozitatea în proiecte practice, descoperind culturi fascinante, călătorind imaginar prin istorie sau experimentând diverse forme de artă.

Ce aduce nou ediția Summer School 2026

Pentru copiii cu vârste între 1,9 – 5 ani, ediția din acest an extinde programul la patru săptămâni și pune accent pe dezvoltarea independenței copiilor prin activități desfășurate în afara clasei tradiționale, în pădure sau în timpul excursiilor. Pentru grupa Young Explorers, dedicată copiilor cu vârste între 1,9 și 3 ani, programul include ateliere interactive susținute de invitați speciali, dar și activități săptămânale la piscină – adaugă Cristina Farcaș, Avenor Summer School Lead.                                       

Și pentru copiii cu vârste între 5 și 12 ani, programul de vară vine cu experiențe noi și memorabile. Programul de Water Fun este extins și include activități săptămânale la piscină, alături de invitați speciali și ateliere interactive aliniate temelor PBL. Copiii vor descoperi și o nouă provocare Escape Room, vor participa la excursii săptămânale în destinații diferite, la ateliere de grădinărit și gătit și, desigur, la mult așteptatul sleepover organizat la școală, menționează Andreea Dumitrescu, Primary Summer School Coordinator.

Experiențele care rămân în amintirea copiilor

Unele activități reușesc, an de an, să devină adevărate povești de vacanță pentru copii.

La grădiniță, magia verii se construiește din lucrurile simple și autentice: petrecerile tematice organizate în fiecare vineri, jocurile la piscină, explorările zilnice în pădure sau momentele liniștite în care educatorii citesc povești în clasă. Toate aceste experiențe contribuie la dezvoltarea emoțională și socială a copiilor și îi ajută să descopere lumea cu mai multă încredere și curiozitate.

Pentru elevii de 5 – 12 ani, sleepover-ul de la școală, zilele de Water Fun și excursiile săptămânale sunt printre cele mai iubite experiențe. Sunt momente care combină distracția, prietenia și spiritul de aventură și care creează amintiri de neuitat.

Natura, un spațiu autentic de învățare

Amplasarea campusului Avenor College în proximitatea Pădurii Băneasa transformă natura într-un spațiu autentic de învățare și explorare pentru toți copiii din cadrul Summer School, indiferent de vârstă. Petrec zilnic timp în aer liber, într-un mediu care încurajează curiozitatea, mișcarea și conectarea naturală cu lumea din jur.

Pădurea devine o extensie a spațiului de învățare, unde copiii participă la activități adaptate vârstei lor, de la sesiuni de explorare și joc liber, până la activități sportive, ateliere practice de grădinărit sau experiențe de tip outdoor learning. Excursiile și activitățile desfășurate în natură sunt gândite pentru a le dezvolta spiritul de aventură, autonomia și încrederea în sine, contribuind în același timp la formarea unui stil de viață activ și sănătos.

Mai mult decât un program de vară

Avenor Summer School este mai mult decât un program de vacanță, este un spațiu în care copiii cresc, descoperă și își dezvoltă abilități esențiale într-un mod natural și relaxat. Experiența verii îi ajută să își dezvolte autonomia, încrederea în sine, abilitățile socio-emoționale și capacitatea de a colabora și de a construi prietenii noi.

În același timp, programul reprezintă o oportunitate valoroasă de acomodare pentru copiii care urmează să înceapă din toamnă parcursul educațional în comunitatea Avenor. Prin experiențe desfășurate într-un mediu sigur, prietenos și familiar, copiii au ocazia să se adapteze treptat la ritmul și atmosfera școlii, construindu-și confortul emoțional și încrederea necesară pentru un nou început.

Ofertă specială pentru copiii care intră în clasa pregătitoare și clasa a 5-a

Pentru familiile nou înscrise la Avenor, ai căror copii vor începe clasa Pregătitoare sau clasa a 5-a din septembrie 2026, oferim două săptămâni gratuite la Avenor Summer School – o oportunitate de a descoperi școala, de a cunoaște profesori și colegi și de a se acomoda într-un mod natural și relaxat.

Ne dorim ca, atunci când va veni prima zi oficială de școală, copiii să pășească în campus nu într-un loc complet necunoscut, ci într-un spațiu în care au deja amintiri, conexiuni și sentimentul familiar că aparțin unei comunități.

Oferta este valabilă exclusiv pentru familiile nou înscrise în anul școlar 2026 – 2027 (clasele Pregătitoare și a 5-a) care finalizează procesul de înscriere în perioada 18 mai – 25 iunie.

Pentru mai multe informații despre această ofertă, ne puteți contacta la:
📧 admissions@avenor.ro 

Pentru un copil, schimbarea școlii poate veni cu mult entuziasm, dar și cu multe emoții greu de pus în cuvinte. Cine va sta lângă mine în bancă? O să-mi fac prieteni? O să mă descurc? Cum vor fi profesorii?

De multe ori, părinții se concentrează firesc pe alegerea școlii potrivite, pe curriculum, rezultate sau program. Dar pentru copii, începuturile sunt adesea despre altceva: despre sentimentul că aparțin unui loc și că sunt văzuți și primiți cu adevărat acolo.

La Avenor, integrarea copiilor noi nu începe în prima zi de școală și nici nu se rezumă la un tur de campus sau la câteva informații administrative. O privim ca pe un proces important, construit cu grijă, pas cu pas, astfel încât copiii să înceapă anul școlar cu încredere, familiaritate și curiozitate, nu cu anxietate.

De ce contează atât de mult perioada de acomodare

În special la vârstele mici și în anii de tranziție – cum sunt clasa Pregătitoare sau începutul gimnaziului – relațiile și siguranța emoțională au un impact uriaș asupra modului în care copiii se adaptează și învață.

Un copil care simte că aparține unui grup va avea mai mult curaj să participe, să pună întrebări, să exploreze și să își asume provocări noi. În schimb, atunci când totul este necunoscut, energia lui merge mai degrabă către adaptare decât către învățare.

De aceea, în fiecare an încercăm să creăm contexte în care copiii să cunoască școala înainte ca școala să înceapă oficial: să descopere spațiile, să interacționeze cu profesorii, să lege primele prietenii și să înceapă să construiască o relație naturală cu comunitatea Avenor.

„Vedem în fiecare an cât de mult contează pentru copii să intre într-un mediu nou fără presiunea necunoscutului. Când au deja câteva repere familiare, un coleg pe care îl cunosc, un profesor cu care au interacționat sau un spațiu în care se simt confortabil, începutul școlii devine mult mai natural. Integrarea nu începe în septembrie. Începe din momentul în care copilul simte că aparține acelui loc”, spune Raluca Tarcea, Director of Experience & Strategic Development la Avenor College.

Summer School ca experiență de acomodare (induction)

Una dintre cele mai valoroase experiențe de acomodare pentru copiii noi este Avenor Summer School, programul nostru de vară construit în jurul explorării, jocului, relațiilor și experiențelor autentice de învățare.

Din exterior, poate părea „o școală de vară”. În realitate, pentru mulți copii devine primul moment în care încep să se simtă parte din comunitate.

În timpul verii, copiii descoperă campusul într-un ritm relaxat, fără presiunea evaluărilor sau a unui program academic rigid. Petrec mult timp afară, merg în pădure, participă la treasure hunts, proiecte creative, ateliere de artă, muzică și teatru, jocuri de echipă și experiențe practice care îi ajută să învețe natural prin explorare și colaborare.

Pentru copiii care urmează să înceapă școala la Avenor, toate aceste experiențe au și un rol foarte important de acomodare: în septembrie, multe lucruri nu mai sunt complet noi.

Știu deja unde este clasa lor preferată. Au un profesor pe care îl recunosc pe coridor. Au râs împreună cu câțiva colegi la Water Fun Day sau au dormit pentru prima dată împreună la sleepover-ul organizat în campus.

Iar toate aceste lucruri mici schimbă enorm felul în care începe școala.

„Ne dorim ca Summer School să fie pentru copii o experiență autentică de vară – cu mult timp petrecut afară, activități creative și experiențe pe care să și le amintească cu bucurie. Vara trecută, printre activitățile preferate ale copiilor s-au numărat sleepover-ul organizat la școală și Water Fun Day, așa că le-am inclus și anul acesta în program. În plus, copiii vor merge și la piscina Wellness Greenfield pentru activități și jocuri în apă”, spune Cristina Farcaș, coordonator Avenor Summer School.

O școală începe cu relațiile pe care le construim

La Avenor, credem că învățarea se construiește întotdeauna pe relații sănătoase și pe sentimentul de siguranță. De aceea, pentru noi, induction-ul nu este doar despre organizare sau orientare în campus, ci despre cum îi facem pe copii să simtă că aici este și locul lor.

Pentru familiile ai căror copii intră la Pregătitoare sau la clasa a 5-a începând din septembrie 2026, oferim două săptămâni gratuite de Avenor Summer School pentru a-i ajuta să cunoască școala și să se acomodeze.

Ne dorim ca, atunci când va veni prima zi oficială de școală, copiii să pășească în campus nu într-un loc complet necunoscut, ci într-un spațiu în care au deja amintiri, conexiuni și sentimentul familiar că aparțin unei comunități.

Oferta de participare gratuită la Avenor Summer School este valabilă pentru înscrierile în noul an școlar (clasele Pregătitoare și a 5-a) realizate în perioada 18 mai – 25 iunie.

Mai multe informații pot fi solicitate la: admissions@avenor.ro 

Există momente simple care ajung să rămână mult timp în memoria unui copil: o dimineață petrecută în natură, o aventură împărtășită cu tata, curajul de a încerca ceva nou având alături un adult care îi oferă încredere. În primii ani de viață, astfel de experiențe au un rol mult mai important decât pare la prima vedere.

Tot mai multe cercetări din domeniul educației timpurii arată că figurile paterne contribuie semnificativ la dezvoltarea autonomiei, a încrederii în sine și a rezilienței emoționale a copiilor. În mod natural, tații tind să încurajeze explorarea, provocările fizice și jocul activ – experiențe prin care cei mici învață să își testeze limitele și să capete curaj.

 

Pornind de la această idee, Grădinița Avenor a ales să transforme o dimineață petrecută alături de tați într-o experiență practică și autentică, desfășurată în Pădurea Băneasa – un spațiu care face parte din procesul educațional al copiilor încă din primii ani.

În locul unei activități clasice organizate în sala de clasă, tați, bunici, unchi și alte figuri paterne au fost invitați să petreacă o dimineață în mijlocul naturii, participând la activități inspirate din conceptul britanic de „Risk Play” — joaca prin explorare, provocare și asumarea unor riscuri controlate.

Pădurea – spațiu de învățare și profesor în același timp

Copiii și adulții au construit împreună căsuțe pentru păsări, au participat la jocuri de echilibru, au explorat texturi și materiale neobișnuite în bucătăria de noroi și au descoperit cum arată o adevărată „Forest Classroom”, unde natura devine spațiu de învățare.

„Specialiștii vorbesc tot mai des despre nevoia copiilor de a experimenta «managed risk» — provocări controlate, adecvate vârstei, care îi ajută să își dezvolte capacitatea de decizie, rezolvarea de probleme și încrederea în sine. Prin acest «risc gestionat», noi nu expunem copiii la pericole, ci îi învățăm cum să navigheze lumea reală cu prudență și curaj. Este unul dintre fundamentele învățării active: satisfacția de a reuși ceva ce părea, la început, o provocare”, explică Tania Păduraru Răduță, Head of Nursery la Grădinița Avenor.

Pădurea Băneasa oferă unul dintre cele mai bune contexte pentru astfel de experiențe.

„În aer liber, copiii explorează mai ușor, își testează corpul, creează și cooperează. O baltă devine experiment, un buștean – exercițiu de echilibru, iar noroiul – material pentru imaginație și dezvoltare senzorială. Mai mult decât atât, natura schimbă și felul în care adulții interacționează cu copiii. Relația devine mai autentică, mai relaxată și mai prezentă”, adaugă Tania Păduraru Răduță.

Cum pot tații să se implice mai mult în viața copiilor încă din primii ani?

Pentru mulți dintre părinții prezenți, dimineața petrecută în pădure a fost și o ocazie rară de reconectare. Fără telefoane, fără grabă și fără rutina obișnuită a dimineților de lucru, atenția s-a mutat complet asupra relației cu copilul.

Evenimentul a adus în discuție și o temă esențială pentru familiile moderne: modul în care prezența taților în primii ani de viață pune bazele unei relații de încredere pe termen lung. Această conexiune nu necesită scenarii complicate sau activități sofisticate.

Dimpotrivă, magia se întâmplă în momentele de consecvență și disponibilitate emoțională – cum ar fi bucuria de a construi împreună o barcă dintr-un băț găsit pe jos. Educatorii noștri observă adesea că, pentru un copil, faptul că tatăl său este acolo, „în iarbă”, alături de el, este cel mai puternic semnal de susținere. Această prezență relaxată îi oferă copilului curajul de a explora și de a greși, elemente fundamentale pentru învățare. În final, nu obiectele pe care le construim în pădure rămân, ci sentimentul de „împreună”, care îi oferă copilului rădăcini puternice.

La Avenor, astfel de activități fac parte dintr-o abordare educațională care pune accent nu doar pe dezvoltarea academică, ci și pe autonomie, relații autentice și învățare prin experiență directă. Iar uneori, cele mai importante lecții nu se învață într-o sală de clasă, ci într-o pădure, cu mâinile murdare de noroi și cu tata alături.

Dacă vă doriți să aveți parte de astfel de experiențe alături de copii, vă așteptăm la un eveniment special organizat la Avenor, pe 16 mai, în intervalul 9:30–13:00. La „Hello, Summer!” ne vom juca împreună și vom experimenta activități diverse care ne vor duce cu gândul la vară și aventură. Înscrierile se fac aici!

Ajunsă deja la a patra ediție, competiția Avenor Entrepreneurship Challenge a devenit unul din proiectele mult așteptate de elevii claselor a 9-a, în care creativitatea este ingredientul principal pentru a realiza o provocare antreprenorială reală. 

Această provocare a oferit echipelor de elevi oportunitatea de a crea un produs culinar complet inovator, parcurgând toate etapele necesare dezvoltării acestuia, de la concept la produs final. Punctul culminant a fost prezentarea acestui produs în fața unui juriu format din specialiști și a unui public format din colegi și părinți, gata să-i susțină. 

Victor Bratu, EdTech & Data Lead, și coordonatorul competiției, povestește în interviul de mai jos despre noutățile acestei ediții și despre modul în care s-a desfășurat.

Un proiect născut din dorința de a învăța altfel

Avenor Entrepreneurship Challenge este un proiect dezvoltat în cadrul programului Learning Outside the Classroom (LOTC), dedicat elevilor de clasa a 9-a, cu scopul de a transforma procesul educațional într-o experiență practică și relevantă. 

Lansat în 2022, proiectul a apărut din dorința de a crea un context de învățare atractiv, în care elevii să poată aplica în mod concret cunoștințele dobândite la clasă.

Provocarea ediției 2026: o gustare „din afara lumii noastre”

Păstrând conceptul competiției, elevii au fost provocați să realizeze o gustare sănătoasă, dulce sau sărată. Ediția din 2026 a adus un element de noutate: o temă creativă unificatoare, realizarea unui preparat sănătos cu inspirație celestă, „din afara lumii noastre”, care să respecte mai multe cerințe interdisciplinare:

• Design & Technology și Arte: crearea unui ambalaj original și adecvat produsului;
• Business Studies: elaborarea unui plan de business solid;
• Media Studies: dezvoltarea unei campanii de marketing convingătoare.

 

Munca în echipă: roluri clare, obiective comune

Pentru a reflecta cât mai fidel structura unei companii reale, echipele au fost formate din câte șapte membri, fiecare având un rol bine definit:

• CEO (liderul echipei)

• Doi bucătari (responsabili de produs)

• Graphic Designer (ambalaj și identitate vizuală)

• Business Analyst (plan financiar)

• Marketing Director (strategie de promovare)

• Un al șaptelea membru flexibil, care putea prelua unul dintre ultimele trei roluri, în funcție de competențe

 

Fiecare echipă a beneficiat de un buget de 200 de lei pentru realizarea prototipurilor și a participat la workshop-uri susținute de juriu, unde au primit ghidaj privind nutriția și criteriile de evaluare.

Competiție, emoții și performanță

Nouă echipe și-au prezentat produsele în fața unui juriu format din profesioniști din industrie:

• Ioana Bucin, Business Specialist Transformation Manager la GreenGroup
• Andrei Roșu, Marketing and Packaging Specialist și co-fondator Filgud
• Dan Neacșu, Chef Avenor Living

 

Nivelul competiției a fost ridicat, iar elevii au demonstrat nu doar creativitate, ci și determinare și abilități excelente de prezentare. Emoțiile au fost intense, dar dorința de a convinge juriul a fost și mai puternică.

Câștigătorii ediției 2026

După deliberări și sesiuni de feedback, au fost desemnate echipele câștigătoare:

🥇 Locul 1 – produs BlissBites – fursecuri crocante, perfecte pentru o pauză dulce rapidă
Echipa: Ștefan (9 Delta), Horia (9 Alfa), Ileana (9 Delta), Maya (9 Delta), Izabela (9 Delta), Tania (9 Delta) și Andreea-Maria (9 Delta)

🥈 Locul 2 – produs PLANITz – bile proteice dulci, ideale pentru energie și un stil de viață activ
Echipa: David (9 Omega), Thea (9 Omega), Alexis (9 Omega), Andrew (9 Omega), Carmen (9 Omega), Mihai (9 Omega) și Andrei (9 omega)

🥉 Locul 3 – produs Banoffee – batoane dulci cu ciocolată, inspirate de combinația clasică de banană și caramel, pentru un desert savuros
Echipa: Diana (9 Omega), Sara (9 Omega), Anda (9 Omega), Alexis (9 Omega), Alexandra (9 Omega), Sofia (9 Omega) și Anna-Sophia (9 Omega)

Mai mult decât o competiție

Avenor Entrepreneurship Challenge este mai mult decât un concurs – este un proiect de învățare autentică, unde elevii își descoperă potențialul și își dezvoltă competențe esențiale pentru viitor.

Produsele realizate și prezentările susținute au demonstrat nu doar nivelul ridicat al participanților, ci și interesul lor real pentru antreprenoriat. Entuziasmul și implicarea lor confirmă faptul că acest proiect va continua să crească și să inspire generațiile viitoare.

În fiecare an, absolvenții Avenor aleg universități din întreaga lume — din Marea Britanie și Olanda până în Italia, Spania sau Statele Unite. În ultimii șapte ani, 139 de absolvenți ai Liceului Internațional Avenor au fost admiși la instituții academice de top la nivel global. Avem absolvenți care studiază inginerie la Eindhoven University of Technology și KU Leuven, economie la London School of Economics și Harvard, medicină la Trinity College sau University of Groningen ori design la Istituto Marangoni.

La Avenor, orientarea către alegerea carierei și apoi către universitate începe din primul an de liceu. Printr-un proces amplu, coordonat de consilierii în carieră, elevii noștri își descoperă propriul drum și înțeleg în profunzime opțiunile pe care le au la universități din întreaga lume.

Varietatea destinațiilor și a specializărilor nu este o întâmplare. Este rezultatul unui proces de orientare care începe devreme și care îi ajută să își construiască nu doar un traseu academic, ci și o înțelegere clară a valorilor și identității lor.

La Avenor, pregătirea pentru universitate înseamnă și construirea unor rădăcini suficient de puternice încât, într-o zi, atunci când expertiza profesională este formată în cele mai competitive medii, revenirea acasă să fie o alegere dorită.

Așa s-a născut și parteneriatul Avenor cu Liga Studenților Români din Străinătate (LSRS) — o organizație care, de peste 17 ani, conectează studenții români din universități din întreaga lume și promovează excelența academică, implicarea și colaborarea internațională.

În acest an, Avenor susține unul dintre cele mai importante proiecte ale LSRS: Gala Studenților Români din Străinătate, care va avea loc pe 7 aprilie, la Palatul Parlamentului.

Departe de casă, aproape de România

Pe 7 aprilie, la Palatul Parlamentului, Liga Studenților Români din Străinătate organizează Gala Studenților Români din Străinătate — evenimentul anual care recunoaște performanțele remarcabile ale tinerilor români aflați la studii internaționale, în domenii variate, de la STEM și cercetare până la artă și implicare civică.

Tema ediției din acest an, „Departe de casă, Aproape de România”, surprinde o idee esențială și pentru comunitatea Avenor: educația internațională nu înseamnă doar studii la universități de top din întreaga lume, ci și capacitatea de a rămâne conectat la România și de a știi de ce merită să revină în țară. 

Așadar, elevii Avenor vor participa la Gală nu ca simpli spectatori, ci ca viitori studenți aflați în dialog direct cu tineri care au parcurs deja acest drum. Vor putea adresa întrebări reale despre alegeri academice, despre viața într-un context internațional și despre ce înseamnă să fii român într-o universitate din top 50 la nivel internațional — conversații care transformă un viitor abstract într-unul concret și personal.

O oportunitate de învățare din experiențe reale

Participarea liceenilor Avenor la Gală este gândită ca o experiență de explorare și dialog direct cu studenți români care studiază în străinătate. Vor descoperi povești autentice despre admitere, adaptare, provocări academice și despre viața de zi cu zi într-un context internațional.

În același timp, vor avea ocazia să adreseze întrebări și să audă perspective diferite asupra unor experiențe reale: cum se simte primul an plecat de acasă, care sunt provocările întâlnite, cum diferă cultura academică a unei universități britanice față de una olandeză și cum înveți să navighezi între ele. De asemenea, este cel mai bun context să afle mai multe răspunsuri la întrebarea – cum și care e momentul în care îți dai seama că vrei să te întorci în țară?

Astfel de discuții directe, deschise și nefiltrate completează procesul de orientare universitară într-un mod pe care niciun ghid sau nicio prezentare nu îl poate înlocui. Pentru elevii Avenor, aceste întâlniri transformă aspirațiile și visurile despre viitor în planuri mai concrete, iar aceasta este cel mai bun mod de a-i pregăti pentru următoarea etapă din viața lor. Astfel, alegerea unei universități încetează să mai fie un concept abstract și începe să capete chipuri, experiențe și povești reale.

Valori comune: excelență academică și responsabilitate față de comunitate

Parteneriatul dintre Avenor și Liga Studenților Români din Străinătate se bazează pe o viziune comună asupra educației: performanța academică nu este un scop în sine, ci un punct de plecare către contribuție reală în societate. Atât Avenor, cât și LSRS susțin ideea unei generații de tineri capabili să performeze la nivel internațional, rămânând în același timp conectați la comunitatea din care provin.

În acest an, Diana Segărceanu, Fondator și Director Executiv Avenor College, face parte din Juriul Mare al Galei, alături de personalități relevante din mediul academic și cultural românesc și internațional – o implicare care reflectă legătura directă dintre parcursurile internaționale ale elevilor Avenor și responsabilitatea de a transforma experiența internațională în impact local.

„La Avenor nu ne propunem doar admiterea absolvenților noștri la universități prestigioase. Ne dorim ceva mai ambițios: să formăm tineri care ajung printre cei mai buni în domeniul lor — la Londra, Amsterdam, Barcelona, Milano sau București — care își construiesc experiența profesională alături de cei mai buni și care aleg, la un moment dat, să aducă această expertiză înapoi acasă, în România. Revenirea devine astfel o alegere conștientă și un motiv de mândrie, pentru că au rădăcini puternice și înțeleg de ce contribuția lor contează. Pentru noi, aceasta este o educație cu rost.” – Diana Segărceanu, Fondator și Director Executiv Avenor College.

Zbor și rădăcini — condiții pentru un parcurs cu rost

La Avenor, orientarea în carieră și ghidarea către alegerea universității nu înseamnă doar să ajuți un elev să fie admis. Înseamnă să îl susții să înțeleagă ce își dorește să construiască și unde, să aibă curajul să plece departe și, în același timp, claritatea să știe spre ce se va întoarce.

Gala LSRS este unul dintre momentele în care acest proces capătă contur. Pentru elevii Avenor care vor fi prezenți pe 7 aprilie, va fi probabil prima dată când viitorul lor academic capătă chipuri și povești reale — experiențe care îi pregătesc să valorifice pe deplin oportunitățile internaționale și, în același timp, să păstreze rădăcinile românești, făcând din revenirea acasă o opțiune și o alegere conștientă.

Uneori, cele mai valoroase experiențe educaționale nu au loc într-o sală de clasă, ci pe drum — în conversațiile dintre oameni, în locurile descoperite împreună și în întrebările care apar atunci când privim lumea prin ochii celorlalți.

Suntem bucuroși că România a devenit gazda celei de-a XXV-a ediții a seminarului Global Connections, o comunitate internațională de lideri educaționali care explorează, an de an, cum educația poate deveni mai relevantă. Timp de o săptămână, directori de școli, profesori și lideri educaționali din întreaga lume au parcurs un traseu de descoperire ce a conectat Bucureștiul cu inima Transilvaniei — Cluj-Napoca, Blaj, Sibiu, Viscri și Brașov.

Miza acestui parcurs nu a fost turistică, ci profund educațională: explorarea modului în care educația prinde rădăcini în comunitate, cum identitatea culturală modelează școala și cum conexiunile umane rămân esențiale într-o lume tot mai influențată de tehnologie și inteligență artificială. A fost, în esență, o invitație la a redescoperi educația ca experiență umană.

Educația începe cu oamenii

Camilo Camargo, președintele Global Connections, este cel care, la finalul vizitei în România a surprins poate cel mai bine esența experienței:

„România nu s-a dezvăluit ca o singură poveste, ci ca una stratificată, în care culturi, limbi și tradiții coexistă. Iar în centrul acestei povești am descoperit un adevăr simplu: oamenii sunt cei care dau valoare unui loc.”

Participanții au întâlnit profesori dedicați, fondatori de școli, primari implicați și membri ai comunităților locale care luptă pentru viitorul educației — uneori în contexte prospere, alteori în locuri unde accesul la școală rămâne încă un vis.

Această întâlnire dintre leadership educațional și leadership comunitar a fost una dintre marile revelații ale călătoriei. După cum observa Dr. Hana Kanan, Director al International Academy din Amman: „Am înțeles cât de important este ca leadershipul politic și cel educațional să lucreze împreună pentru a susține educația. În unele comunități am văzut școli înfloritoare, iar în altele copii care încă visează să aibă una.”

Învățarea care se întâmplă între oameni

Spre deosebire de conferințele clasice, seminarul a fost construit ca o experiență trăită împreună: drumuri lungi, mese împărtășite, vizite în școli și sate, conversații spontane. Pentru mulți participanți, tocmai aceste momente au devenit cele mai valoroase.

„A călători alături de prieteni este una dintre cele mai puternice forme de învățare. Iar atunci când alegem destinații mai puțin cunoscute, descoperim surprizele care deschid perspective noi pentru elevii noștri. România este o țară cu o istorie în straturi, unde culturi, limbi și comunități diferite au învățat să trăiască împreună de-a lungul timpului. Tocmai această diversitate îi face pe oameni rezilienți, calzi și profund ospitalieri. Am plecat cu o convingere simplă: este nevoie de un sat pentru a crește un copil, iar la baza educației stă bunătatea — condiția esențială pentru ca elevii să poată înflori. Pentru că, așa cum spune un proverb românesc, omul sfințește locul, iar profesorii sunt cei care dau sens unei școli.” spune Diana Segărceanu, Director Executiv Avenor College și una dintre gazdele evenimentului.

De asemenea, Padme Raina, Director of Strategic Partnerships la Ashbury College (Canada), a remarcat forța comunității întâlnite: „Am fost inspirată de oamenii care își asumă responsabilitatea de a educa comunitățile lor — fondatori, lideri locali, conservatori ai patrimoniului. Când oamenii construiesc împreună, apare sentimentul de apartenență.”

Iar această apartenență nu se construiește prin tehnologie, ci prin experiențe comune: „Relațiile se dezvoltă atunci când călătorim, lucrăm sau mâncăm împreună — nu prin AI.”

 

Wellbeing și conexiunea umană – dincolo de concepte

Tema centrală a seminarului a fost wellbeing-ul în educație, dar participanții au descoperit rapid că acesta nu poate fi redus la teorii sau strategii instituționale.

Simona Baciu, fondatoarea Transylvania College și a InIm Institute, a descris experiența ca pe o redescoperire a învățării prin conexiune: „Am învățat că starea de bine se construiește în momente simple, umane — în conversații, în povești împărtășite, în curiozitatea de a asculta și de a înțelege perspective diferite. Educația este peste tot, nu doar în școli.”

Aceeași idee a fost împărtășită și de Cristina Willows, Deputy Executive Director Avenor College: „Pe drum, am întâlnit oameni extraordinari, fiecare în felul său, care mi-au amintit că viața funcționează cel mai bine atunci când servește mai întâi binele comun — abia apoi devine cu adevărat bună pentru fiecare dintre noi.

În fiecare școală și comunitate vizitată, un lucru a fost clar: progresul nu este niciodată întâmplător. El este întotdeauna rezultatul oamenilor care cred cu adevărat că pot face o diferență și acționează zilnic în acord cu această credință.”

România, o lecție despre identitate și apartenență

Pentru mulți dintre invitați, descoperirea României a devenit o experiență transformatoare.

Dana Hamzouq, Deputy Director la International Academy Amman, descrie impactul întâlnirilor trăite: „Educația nu este modelată doar de sisteme și structuri, ci de valori, cultură și conexiuni umane. România ne-a oferit nu doar cunoaștere, ci inspirație — un exemplu de reziliență, mândrie și unitate.”

Participanții au remarcat în mod repetat ospitalitatea și autenticitatea întâlnite pe parcurs — elemente care au transformat seminarul într-o experiență personală, nu doar profesională.

O concluzie simplă, dar esențială

La finalul celor 9 zile, concluzia care s-a desprins singură în urma acestei experiențe a fost surprinzător de clară: viitorul educației nu depinde exclusiv de tehnologie, curriculum sau modele globale, ci de capacitatea noastră de a o păstra profund umană.

În sâmbăta în care a izbucnit conflictul din Iran, câteva familii din comunitatea Avenor au rămas blocate în regiune, împreună cu copiii lor, după anularea zborurilor și închiderea spațiului aerian.

Pentru comunitatea noastră, evenimentul nu era doar o știre internațională. Era o situație care îi privea direct: colegi și prieteni aflați în apropierea conflictului, părinți care încercau să se întoarcă acasă, mesaje și telefoane care transmiteau îngrijorare.

Când elevii au venit la școală, întrebările erau deja amplificate:

„De ce nu pot zbura avioanele?”

„Este cineva din clasa noastră afectat?”

„Cine a început?”

„De ce se întâmplă asta?”

Elevii veneau deja încărcați emoțional și informațional după un weekend în care, acasă, la televizor și pe rețelele sociale, se vorbise aproape exclusiv despre acest subiect.

Discuțiile apăreau spontan – în pauze, pe coridoare, la începutul orelor și, uneori, chiar în timpul lecțiilor.

În astfel de momente, rolul școlii nu este să ignore realitatea, ci să o transforme într-o oportunitate de învățare.

„Atunci când au loc evenimente importante pe scena internațională, este important să le aducem în discuție pentru a-i ajuta pe elevi să înțeleagă relevanța a ceea ce studiază. În astfel de momente, Istoria devine un instrument de înțelegere a prezentului”, spune Richard Thomason, Head of Secondary și profesor de Istorie la Avenor College.

Înțelegerea conceptuală: de ce învățarea trebuie să fie ancorată în realitate

La Avenor știm, inclusiv din cercetările din Științele Cognitive, că învățarea devine durabilă atunci când este conectată cu realitatea și cu întrebările autentice ale elevilor.

În modelul educațional Avenor, accentul nu este doar pe acumularea de informații, ci pe Înțelegerea Conceptuală – capacitatea elevilor de a înțelege ideile mari din spatele faptelor și de a le folosi pentru a interpreta lumea din jur.

În același timp, nu trebuie să așteptăm crize globale pentru a vorbi despre teme fundamentale. Conflictul este una dintre aceste teme, iar conceptele din jurul lui sunt abordate în curriculum în mod constant și adaptat vârstei elevilor.

De exemplu:

– la Istorie, elevii analizează cauzele și consecințele conflictelor de-a lungul timpului;

– la Literatură, discută despre personaje aflate în situații-limită și despre alegeri morale dificile;

– la PSHE (Educație pentru dezvoltare personală), explorează modul în care conflictele pot fi gestionate la nivel personal și social;

– prin Dezbateri și analiză critică, învață să privească aceeași situație din perspective diferite.

Aceste experiențe construiesc treptat un cadru de înțelegere.

Astfel, atunci când apar evenimente reale — precum conflictul actual sau războiul din Ucraina — conversațiile nu pornesc de la zero. Elevii au deja vocabularul și exercițiul dialogului.

Când realitatea intră în clasă

Elevii au astăzi numeroase surse de informare, iar unele dintre ele nu sunt întotdeauna de încredere.

”Rolul profesorului și al școlii este să creeze un spațiu în care elevii să poată pune întrebări, să compare informații și să transforme reacția emoțională inițială într-un proces de înțelegere.

În astfel de conversații, profesorii îi ajută pe elevi să analizeze contextul istoric al conflictelor, să compare perspective diferite și să înțeleagă că realitatea este adesea mai complexă decât titlurile din social media.

La orele de Istorie din gimnaziu, elevii studiază conflictele prin studii de caz: cele două Războaie Mondiale, echilibrul geopolitic al Războiului Rece sau negocierile internaționale de pace. Simulările de tratate și jocurile de rol îi ajută să înțeleagă interesele diferitelor părți implicate și dificultatea găsirii unor soluții echilibrate.” spune Georgiana Socoliu, profesor de istorie, Deputy Head of Secondary.

Când înțelegerea duce la acțiune

În comunitatea Avenor, învățarea se adaptează atunci când evenimentele din actualitate devin relevante pentru elevi.

De exemplu, când a izbucnit războiul din Ucraina, școala a organizat un Assembly dedicat contextului internațional și modului în care comunitatea poate sprijini familiile afectate.

Conversația nu s-a oprit la nivel de explicație. Au urmat inițiative propuse chiar de elevi: campanii de colectare, mesaje de solidaritate și proiecte de sprijin.

În astfel de situații, emoția nu rămâne neprelucrată. Ea poate deveni o formă de acțiune responsabilă.

De la întrebări la empatie

În școala primară, conversațiile despre temele complexe au un alt ritm și un alt limbaj.

Când apar situații de conflict în lume, copiii de Primar nu caută explicații geopolitice, ci siguranță și sens. Întrebările lor sunt simple și directe: „De ce se ceartă oamenii?” sau dacă alți copii sunt în siguranță.

„Rolul nostru este să valorificăm aceste momente ca oportunități de învățare și reflecție, folosind un limbaj accesibil și adaptat vârstei lor. Nu evităm subiectele complexe, însă le abordăm cu grijă, punând pe primul loc siguranța emoțională a copiilor. În loc să intrăm în detalii politice sau geopolitice, orientăm discuția către valori precum solidaritatea, empatia și responsabilitatea față de ceilalți”, explică Ramona Mucenic, Acting Head of Primary.

Prin astfel de conversații, elevii nu primesc doar informații. Își construiesc treptat o busolă morală și învață că înțelegerea perspectivei celuilalt este esențială pentru o comunitate sănătoasă.

Dincolo de informație: înțelegere și învățare

Pe măsură ce elevii cresc, conversațiile evoluează odată cu ei.

În școala primară învață să recunoască emoții și să asculte. În gimnaziu și liceu încep să analizeze surse, să compare perspective și să observe cum aceeași informație poate fi văzută din perspective diferite.

Scopul acestor conversații nu este doar ca elevii să fie informați. Miza reală este formarea unor tineri capabili să gândească critic, să înțeleagă nuanțele și să participe responsabil la societate.

La Avenor credem că educația înseamnă mai mult decât pregătirea pentru examene. Înseamnă pregătirea pentru lumea reală.

Iar atunci când întrebările elevilor sunt autentice, una dintre cele mai importante lecții este să învățăm împreună cum să le înțelegem.

Dragi părinți, vi s-a întâmplat să citiți un mesaj trimis de copilul vostru și să nu înțelegeți absolut nimic? Sau să vă spună ceva cu entuziasm, iar voi să rămâneți cu senzația că ați pierdut jumătate din conversație?

Nu sunteți singuri. Limbajul generației Z (și deja al generației Alpha) evoluează rapid, iar uneori pare un adevărat cod secret. Vestea bună? Se poate descifra. Și, mai ales, poate deveni un prilej bun de conectare, nu de frustrare.

Dana Papadima, Director Educațional Avenor, din dorința de a ajuta un prieten jurnalist în realizarea unui material pe acest subiect, a avut parte de o experiență de care putem beneficia cu toții.

”Am încercat să dau o mână de ajutor unui amic jurnalist care pregătește un articol mai amplu despre limbajul și limbajele folosite de copii și tineri. El credea că se va consulta cu o specialistă în lingvistică, eu m-am dovedit o amatoare. NU ȘTIU cum vorbesc tinerii, ce calchieri englezești sau americane fac, cu ce gesturi își însoțesc vorbele sau exclamațiile. 

În disperare de cauză, am apelat la câțiva elevi de liceu, cu care am relații foarte calde, dar în prezența profesorilor și a adulților în general, ei se autocontrolează. Iar imersiunea unui adult în propriile coduri de limbaj ar fi catalogată drept cringe, singurul cuvânt din jargonul lor pe care îl știu de vreo trei ani. M-a ajutat cu o listă Natalia și invit profesorii și părinții deopotrivă să le citească, să ia aminte și să se amuze. Pe cuvânt că merită.”

„That’s bussin!” înseamnă: „Este foarte bun / îmi place mult.”

„Slay!” înseamnă: „Ai făcut o treabă excelentă!” sau „Arăți grozav!”

„Am rizz.” înseamnă: „Sunt carismatic / mă descurc bine social.”

„YOLO.” înseamnă: „Trăim o singură dată — merită încercat.”

„Bae.” înseamnă: o persoană foarte dragă (iubit/iubită sau cineva special).

„Fri yay!” înseamnă: entuziasm maxim că a venit weekendul.

„Din dins.” înseamnă: pur și simplu… cină 🙂 (da, uneori e atât de simplu).

„Moist” (și râde) înseamnă: un cuvânt considerat amuzant sau cringe în anumite contexte online.

„Holibobs” înseamnă: vacanță.

„I-a dat înjoseală.” înseamnă: l-a umilit sau l-a făcut de râs.

„Mi-a dat cu seen.” înseamnă: ți-a citit mesajul, dar nu a mai răspuns (și… da, doare puțin).

„I-a dat ghost.”înseamnă: cineva a dispărut complet din comunicare, fără explicații.

 „L-a casperizat.” înseamnă: o variantă temporară sau mai „soft” de ghosting — dispare pentru o perioadă.

„Mane.”înseamnă: „omule”, „frate”, o adresare informală între prieteni.

„Chill.” înseamnă: „stai calm”, „relaxează-te”.

„Sho.” înseamnă: „și eu”.

„Soto.”înseamnă: „pe bune”, „serios”, fără exagerări.

„Te-a luat randeaua.” înseamnă: cineva te-a atacat verbal și ai rămas fără replică sau argumente.

 „Simp.” înseamnă: cineva care face prea multe pentru persoana de care este îndrăgostit(ă), de obicei fără să primească același interes înapoi.

„Harfă.” înseamnă: vrăjeală, exagerare sau poveste spusă ca să impresioneze.

„I’m weak” / „I’m dead” / „mor” înseamnă: ceva este extrem de amuzant.

„FR FR.”înseamnă: „pe bune, chiar serios” (de la for real, for real).

„Sus.” înseamnă: suspect, dubios — ceva nu pare în regulă.

De ce contează să înțelegem acest limbaj?

Nu este doar despre cuvinte. Este despre apartenență, identitate și felul în care copiii își construiesc relațiile sociale. Pentru ei, aceste expresii sunt naturale –  la fel cum pentru noi erau expresiile generației noastre.

Când încercăm să le înțelegem limbajul, le transmitem ceva mult mai important decât corectitudine lingvistică: „Sunt curios de lumea ta.” Iar de aici începe, de multe ori, o conversație reală.

Poate nu vom spune niciodată perfect „slay” fără să pară forțat – și e perfect în regulă. Dar dacă putem traduce câteva cuvinte și zâmbi împreună pe seama lor, deja vorbim aceeași limbă.

Iar asta… chiar e bussin. 🙂

În educație, vorbim des despre reforme, programe, examene sau curriculum. Mai rar vorbim însă despre profesori ca profesioniști — despre ce înseamnă, cu adevărat, să construiești o profesie solidă în jurul predării.

În România, formarea continuă a profesorilor este adesea asociată cu acumularea de credite sau participarea la cursuri și conferințe. Pentru mulți, a devenit o obligație administrativă, nu un proces autentic de creștere — nu din lipsă de dorință, ci din lipsă de timp, coerență sau relevanță practică.

Și totuși, întrebarea esențială rămâne: ce înseamnă, concret, să fii un profesor bine pregătit astăzi?

Într-un context educațional în continuă schimbare, profesionalizarea meseriei nu mai poate fi un demers individual. Profesorii au nevoie de mentorat, colaborare și de școli care funcționează ele însele ca spații de învățare pentru adulți. La Avenor, încercăm să construim un astfel de model.

Ce înseamnă astăzi un profesor bine pregătit

A fi profesor bine pregătit nu înseamnă doar să stăpânești materia predată, ci să transformi concepte dificile în experiențe de învățare relevante și să sprijini dezvoltarea gândirii critice și a autonomiei elevilor.

Profesorul de astăzi își ajustează constant practica în funcție de nevoile reale ale elevilor, într-un proces continuu de reflecție, colaborare și învățare profesională, care include design curricular, evaluare autentică și integrarea responsabilă a tehnologiei.

Inducție, mentorat și dezvoltare continuă

La Avenor, pregătirea profesorilor începe încă din procesul de recrutare, printr-o atenție specială acordată atât competențelor profesionale, cât și alinierii la valorile școlii.

„În procesul de recrutare, dincolo de evaluarea riguroasă a competențelor profesionale, ne preocupă și dimensiunea mai profundă a potrivirii cu Avenor College. Le spunem candidaților povestea Avenor și vrem să înțelegem dacă împărtășim aceeași viziune asupra educației și aceleași standarde profesionale. Pentru noi, excelența în predare merge mână în mână cu responsabilitatea: inclusiv cu asumarea fermă a principiilor de safeguarding și cu capacitatea de a crea un mediu sigur, în care fiecare copil este protejat, respectat și sprijinit să își atingă potențialul. Profesionalizarea începe cu competență, dar se consolidează prin valori și prin responsabilitatea față de impactul pe care îl avem, zi de zi, asupra fiecărui elev.” – Cristina Willows, Director of People & Operations, Deputy Executive Director Avenor.

Procesul de acomodare înainte de începutul fiecărui an școlar include zile dedicate formării comune, planificării și alinierii pedagogice. Profesorii nou-veniți participă la un program extins de inducție, centrat pe cultura școlii, siguranța elevilor și așteptările profesionale. Feedbackul colectat anual de la aceștia contribuie la ajustarea continuă a procesului, într-o abordare bazată pe reflecție, nu pe presupuneri.

Teachers for Teachers: investiția în viitorul profesiei

Într-un context în care educația are nevoie de profesori bine sprijiniți la început de carieră, programul Teachers for Teachers reprezintă una dintre direcțiile prin care Avenor contribuie activ la profesionalizarea profesiei.

Programul, cu o durată de doi ani, oferă mentorat și formare practică absolvenților și profesorilor aflați la început de drum, ajutându-i să își construiască o bază profesională solidă. Până în prezent, șapte profesori au beneficiat de acest program, contribuind la consolidarea unei noi generații de cadre didactice pregătite pentru provocările educației contemporane.

Performance Management: dezvoltare, nu evaluare formală

La Avenor, evaluarea performanței este gândită ca un proces de creștere profesională. Fiecare profesor își stabilește anual obiective individuale, inclusiv unul dedicat dezvoltării profesionale continue, susținute prin cursuri interne, traininguri externe, conferințe și colaborare în echipă. Impactul acestui proces devine vizibil direct la clasă, în modul în care profesorii își adaptează practicile și relația cu elevii.

”Fiind în primul meu an la Avenor College, am descoperit că dezvoltarea profesională nu este doar un concept teoretic, ci un motor real al activității de zi cu zi. Procesul de Performance Management și stabilirea obiectivelor de Professional Learning and Development (PLD) m-au ajutat să îmi definesc o direcție clară încă de la început.

Simt că acest sistem mă sprijină concret în orele la care asist; am învățat enorm monitorizându-mi progresul și adaptându-mi metodele de lucru. Impactul se vede direct la clasă, în interacțiunea cu elevii de la pregătitoare până la clasa a 4-a, unde pot aplica tehnici noi care îi mențin captivați, activi și curioși. Este un proces de învățare continuă care îmi oferă încrederea că pot contribui autentic la evoluția fiecărui copil.” – Ovidiu Mirăuță – Learning Assistant.

„Pentru mine, dezvoltarea profesională este un proces asumat, care mă ajută să îmi mențin standardele de calitate în activitatea de zi cu zi. Într-o școală care pune atât de mult accent pe dezvoltarea armonioasă și starea de bine a întregii comunități, încerc să integrez constant în rutina mea cursuri care să mă ajute să îmi rafinez competențele. Am avut astfel ocazia să particip la programe din oferta de dezvoltare profesională a școlii, precum Teaching with Love and Logic sau From Values to Action: Making SMSC Visible in Secondary.

Anul acesta am ales și cursul AI Unplugged: Teaching Smarter, Not Harder, tot din oferta Avenor, care deja mă ajută să reduc o parte din munca administrativă, ceea ce îmi oferă mai mult timp pentru celelalte aspecte importante ale rolului meu de profesor și consilier.” – Anda Costache, Consilier școlar, Diriginte 8 Omega.

Comunități de practică: învățarea nu se face în izolare

Dezvoltarea profesională autentică presupune dialog și reflecție comună. La Avenor, profesorii fac parte dintr-o comunitate de practică în care feedbackul este firesc, iar colaborarea devine parte din activitatea zilnică.

„Începutul experienței mele la Avenor este definit de mult entuziasm, de emoție, dar și de curiozitate. La acel moment totul era intens și foarte nou, iar în mintea mea era un vârtej de întrebări. Treptat însă, printr-un proces susținut de dezvoltare profesională adaptat nevoilor mele, am găsit direcție și claritate.

Performance Management-ul a devenit pentru mine un spațiu de reflecție sinceră, în care mi-am așezat reușitele, provocările și pașii de creștere. La clasă, văd cum implicarea mea se transformă în curajul elevilor de a încerca, în bucuria de a învăța și în dorința lor de a căuta răspunsuri. Și simt, poate mai puternic ca oricând, că aparțin unei comunități care formează nu doar elevi bine pregătiți, ci și oameni echilibrați, cu inima și mintea deschise.” – Ancuța Floreanu – Profesor Învățământ Primar 1 Delta.

Programul PLD (Professional Learning & Development): învățare susținută și aplicabilă

Profesorii participă periodic la sesiuni de Professional Learning & Development dedicate schimbului de bune practici și reflecției pedagogice. La Avenor, timpul pentru învățare profesională este considerat parte integrantă a rolului didactic, nu o activitate suplimentară.

 

„Pentru că învățarea continuă, dar și calitatea relațiilor din cadrul comunității sunt ingrediente esențiale în dezvoltarea cognitivă, socială și emoțională a tuturor membrilor săi, la Avenor căutăm să creăm oportunități de creștere profesională pentru profesori. De aceea, programul nostru de dezvoltare este aliniat cu obiectivele strategice ale școlii și se ghidează după principiile generale ale învățării adulților, pentru a crea o cultură a învățării care să ofere tuturor oportunități de a colabora cu colegii, atât din cadrul propriilor departamente, cât și din afara lor.

Ne dorim să creăm un mediu de învățare în care colegii noștri să se simtă în siguranță să experimenteze strategii noi de predare, pe care apoi să le poată integra la clasă. De aceea, este important ca, în anumite contexte, fiecare profesor să aibă autonomia de a alege ce cursuri interne și ce sesiuni sunt relevante pentru el, precum și acele conferințe sau cursuri externe care pot răspunde intereselor și nevoilor sale individuale. În același timp, profesorii sunt încurajați să își planifice pașii pe care doresc să îi facă pentru atingerea obiectivelor stabilite anual.

Pentru că impactul la clasă se construiește în timp, iar reflecția este un instrument esențial în acest proces, în cadrul cursurilor oferite integrăm momente în care profesorii sunt invitați să evalueze modul în care au interacționat cu diferitele tipuri de conținut. Ulterior, ei sunt încurajați să observe schimbările produse la propriile ore sau la cele ale colegilor, în cadrul activităților de peer lesson observation.” – Cristina Bumboiu, Curriculum Development & Teacher Training Lead.

Cultura școlii: mediul care sprijină creșterea profesională

La Avenor, dezvoltarea profesională nu apare ca o reacție punctuală la cerințe externe, ci este integrată în cultura organizațională a școlii. Profesorii fac parte dintr-o comunitate de practică în care dialogul profesional este încurajat, feedbackul este firesc, iar învățarea devine un proces colectiv.

Sprijinul pentru profesori include atât dezvoltarea competențelor pedagogice și tehnologice — prin cursuri practice dedicate utilizării inteligenței artificiale și a noilor tehnologii în educație — cât și inițiative care susțin echilibrul personal și starea de bine.

Strategia de wellbeing „Be Well in Order to Do Well” pornește de la convingerea că bunăstarea profesorilor influențează direct calitatea experienței de învățare a elevilor. În acest sens, școala creează oportunități variate de reconectare și echilibru: participarea la activități culturale, bilete la expoziții și spectacole de teatru, drumeții în natură, provocări sportive dedicate comunității de profesori, abonamente și acces la servicii sau consultații la prețuri preferențiale ori parțial susținute de școală.

Prin acest mix de dezvoltare profesională și sprijin pentru wellbeing, profesorii au spațiul și energia necesare pentru a experimenta, a colabora și a transforma lecțiile în experiențe de învățare autentice.

Dincolo de un model intern

În Raportul Anual 2024–2025 detaliem modul în care toate aceste programe se implementează la nivelul școlii, precum și rezultatele pe care le obținem și impactul pe care îl urmărim. Nu ca model universal, ci ca exemplu despre cum investiția în profesori — și în comunități profesionale solide — contribuie direct la calitatea educației.

Indiferent de școală sau sistem, un lucru rămâne constant: calitatea educației depinde direct de nivelul de pregătire, susținere și profesionalizare al celor care intră zilnic în clasă.