Categorie: Viața școlii

Dragi părinți, vi s-a întâmplat să citiți un mesaj trimis de copilul vostru și să nu înțelegeți absolut nimic? Sau să vă spună ceva cu entuziasm, iar voi să rămâneți cu senzația că ați pierdut jumătate din conversație?

Nu sunteți singuri. Limbajul generației Z (și deja al generației Alpha) evoluează rapid, iar uneori pare un adevărat cod secret. Vestea bună? Se poate descifra. Și, mai ales, poate deveni un prilej bun de conectare, nu de frustrare.

Dana Papadima, Director Educațional Avenor, din dorința de a ajuta un prieten jurnalist în realizarea unui material pe acest subiect, a avut parte de o experiență de care putem beneficia cu toții.

”Am încercat să dau o mână de ajutor unui amic jurnalist care pregătește un articol mai amplu despre limbajul și limbajele folosite de copii și tineri. El credea că se va consulta cu o specialistă în lingvistică, eu m-am dovedit o amatoare. NU ȘTIU cum vorbesc tinerii, ce calchieri englezești sau americane fac, cu ce gesturi își însoțesc vorbele sau exclamațiile. 

În disperare de cauză, am apelat la câțiva elevi de liceu, cu care am relații foarte calde, dar în prezența profesorilor și a adulților în general, ei se autocontrolează. Iar imersiunea unui adult în propriile coduri de limbaj ar fi catalogată drept cringe, singurul cuvânt din jargonul lor pe care îl știu de vreo trei ani. M-a ajutat cu o listă Natalia și invit profesorii și părinții deopotrivă să le citească, să ia aminte și să se amuze. Pe cuvânt că merită.”

„That’s bussin!” înseamnă: „Este foarte bun / îmi place mult.”

„Slay!” înseamnă: „Ai făcut o treabă excelentă!” sau „Arăți grozav!”

„Am rizz.” înseamnă: „Sunt carismatic / mă descurc bine social.”

„YOLO.” înseamnă: „Trăim o singură dată — merită încercat.”

„Bae.” înseamnă: o persoană foarte dragă (iubit/iubită sau cineva special).

„Fri yay!” înseamnă: entuziasm maxim că a venit weekendul.

„Din dins.” înseamnă: pur și simplu… cină 🙂 (da, uneori e atât de simplu).

„Moist” (și râde) înseamnă: un cuvânt considerat amuzant sau cringe în anumite contexte online.

„Holibobs” înseamnă: vacanță.

„I-a dat înjoseală.” înseamnă: l-a umilit sau l-a făcut de râs.

„Mi-a dat cu seen.” înseamnă: ți-a citit mesajul, dar nu a mai răspuns (și… da, doare puțin).

„I-a dat ghost.”înseamnă: cineva a dispărut complet din comunicare, fără explicații.

 „L-a casperizat.” înseamnă: o variantă temporară sau mai „soft” de ghosting — dispare pentru o perioadă.

„Mane.”înseamnă: „omule”, „frate”, o adresare informală între prieteni.

„Chill.” înseamnă: „stai calm”, „relaxează-te”.

„Sho.” înseamnă: „și eu”.

„Soto.”înseamnă: „pe bune”, „serios”, fără exagerări.

„Te-a luat randeaua.” înseamnă: cineva te-a atacat verbal și ai rămas fără replică sau argumente.

 „Simp.” înseamnă: cineva care face prea multe pentru persoana de care este îndrăgostit(ă), de obicei fără să primească același interes înapoi.

„Harfă.” înseamnă: vrăjeală, exagerare sau poveste spusă ca să impresioneze.

„I’m weak” / „I’m dead” / „mor” înseamnă: ceva este extrem de amuzant.

„FR FR.”înseamnă: „pe bune, chiar serios” (de la for real, for real).

„Sus.” înseamnă: suspect, dubios — ceva nu pare în regulă.

De ce contează să înțelegem acest limbaj?

Nu este doar despre cuvinte. Este despre apartenență, identitate și felul în care copiii își construiesc relațiile sociale. Pentru ei, aceste expresii sunt naturale –  la fel cum pentru noi erau expresiile generației noastre.

Când încercăm să le înțelegem limbajul, le transmitem ceva mult mai important decât corectitudine lingvistică: „Sunt curios de lumea ta.” Iar de aici începe, de multe ori, o conversație reală.

Poate nu vom spune niciodată perfect „slay” fără să pară forțat – și e perfect în regulă. Dar dacă putem traduce câteva cuvinte și zâmbi împreună pe seama lor, deja vorbim aceeași limbă.

Iar asta… chiar e bussin. 🙂

În educație, vorbim des despre reforme, programe, examene sau curriculum. Mai rar vorbim însă despre profesori ca profesioniști — despre ce înseamnă, cu adevărat, să construiești o profesie solidă în jurul predării.

În România, formarea continuă a profesorilor este adesea asociată cu acumularea de credite sau participarea la cursuri și conferințe. Pentru mulți, a devenit o obligație administrativă, nu un proces autentic de creștere — nu din lipsă de dorință, ci din lipsă de timp, coerență sau relevanță practică.

Și totuși, întrebarea esențială rămâne: ce înseamnă, concret, să fii un profesor bine pregătit astăzi?

Într-un context educațional în continuă schimbare, profesionalizarea meseriei nu mai poate fi un demers individual. Profesorii au nevoie de mentorat, colaborare și de școli care funcționează ele însele ca spații de învățare pentru adulți. La Avenor, încercăm să construim un astfel de model.

Ce înseamnă astăzi un profesor bine pregătit

A fi profesor bine pregătit nu înseamnă doar să stăpânești materia predată, ci să transformi concepte dificile în experiențe de învățare relevante și să sprijini dezvoltarea gândirii critice și a autonomiei elevilor.

Profesorul de astăzi își ajustează constant practica în funcție de nevoile reale ale elevilor, într-un proces continuu de reflecție, colaborare și învățare profesională, care include design curricular, evaluare autentică și integrarea responsabilă a tehnologiei.

Inducție, mentorat și dezvoltare continuă

La Avenor, pregătirea profesorilor începe încă din procesul de recrutare, printr-o atenție specială acordată atât competențelor profesionale, cât și alinierii la valorile școlii.

„În procesul de recrutare, dincolo de evaluarea riguroasă a competențelor profesionale, ne preocupă și dimensiunea mai profundă a potrivirii cu Avenor College. Le spunem candidaților povestea Avenor și vrem să înțelegem dacă împărtășim aceeași viziune asupra educației și aceleași standarde profesionale. Pentru noi, excelența în predare merge mână în mână cu responsabilitatea: inclusiv cu asumarea fermă a principiilor de safeguarding și cu capacitatea de a crea un mediu sigur, în care fiecare copil este protejat, respectat și sprijinit să își atingă potențialul. Profesionalizarea începe cu competență, dar se consolidează prin valori și prin responsabilitatea față de impactul pe care îl avem, zi de zi, asupra fiecărui elev.” – Cristina Willows, Director of People & Operations, Deputy Executive Director Avenor.

Procesul de acomodare înainte de începutul fiecărui an școlar include zile dedicate formării comune, planificării și alinierii pedagogice. Profesorii nou-veniți participă la un program extins de inducție, centrat pe cultura școlii, siguranța elevilor și așteptările profesionale. Feedbackul colectat anual de la aceștia contribuie la ajustarea continuă a procesului, într-o abordare bazată pe reflecție, nu pe presupuneri.

Teachers for Teachers: investiția în viitorul profesiei

Într-un context în care educația are nevoie de profesori bine sprijiniți la început de carieră, programul Teachers for Teachers reprezintă una dintre direcțiile prin care Avenor contribuie activ la profesionalizarea profesiei.

Programul, cu o durată de doi ani, oferă mentorat și formare practică absolvenților și profesorilor aflați la început de drum, ajutându-i să își construiască o bază profesională solidă. Până în prezent, șapte profesori au beneficiat de acest program, contribuind la consolidarea unei noi generații de cadre didactice pregătite pentru provocările educației contemporane.

Performance Management: dezvoltare, nu evaluare formală

La Avenor, evaluarea performanței este gândită ca un proces de creștere profesională. Fiecare profesor își stabilește anual obiective individuale, inclusiv unul dedicat dezvoltării profesionale continue, susținute prin cursuri interne, traininguri externe, conferințe și colaborare în echipă. Impactul acestui proces devine vizibil direct la clasă, în modul în care profesorii își adaptează practicile și relația cu elevii.

”Fiind în primul meu an la Avenor College, am descoperit că dezvoltarea profesională nu este doar un concept teoretic, ci un motor real al activității de zi cu zi. Procesul de Performance Management și stabilirea obiectivelor de Professional Learning and Development (PLD) m-au ajutat să îmi definesc o direcție clară încă de la început.

Simt că acest sistem mă sprijină concret în orele la care asist; am învățat enorm monitorizându-mi progresul și adaptându-mi metodele de lucru. Impactul se vede direct la clasă, în interacțiunea cu elevii de la pregătitoare până la clasa a 4-a, unde pot aplica tehnici noi care îi mențin captivați, activi și curioși. Este un proces de învățare continuă care îmi oferă încrederea că pot contribui autentic la evoluția fiecărui copil.” – Ovidiu Mirăuță – Learning Assistant.

„Pentru mine, dezvoltarea profesională este un proces asumat, care mă ajută să îmi mențin standardele de calitate în activitatea de zi cu zi. Într-o școală care pune atât de mult accent pe dezvoltarea armonioasă și starea de bine a întregii comunități, încerc să integrez constant în rutina mea cursuri care să mă ajute să îmi rafinez competențele. Am avut astfel ocazia să particip la programe din oferta de dezvoltare profesională a școlii, precum Teaching with Love and Logic sau From Values to Action: Making SMSC Visible in Secondary.

Anul acesta am ales și cursul AI Unplugged: Teaching Smarter, Not Harder, tot din oferta Avenor, care deja mă ajută să reduc o parte din munca administrativă, ceea ce îmi oferă mai mult timp pentru celelalte aspecte importante ale rolului meu de profesor și consilier.” – Anda Costache, Consilier școlar, Diriginte 8 Omega.

Comunități de practică: învățarea nu se face în izolare

Dezvoltarea profesională autentică presupune dialog și reflecție comună. La Avenor, profesorii fac parte dintr-o comunitate de practică în care feedbackul este firesc, iar colaborarea devine parte din activitatea zilnică.

„Începutul experienței mele la Avenor este definit de mult entuziasm, de emoție, dar și de curiozitate. La acel moment totul era intens și foarte nou, iar în mintea mea era un vârtej de întrebări. Treptat însă, printr-un proces susținut de dezvoltare profesională adaptat nevoilor mele, am găsit direcție și claritate.

Performance Management-ul a devenit pentru mine un spațiu de reflecție sinceră, în care mi-am așezat reușitele, provocările și pașii de creștere. La clasă, văd cum implicarea mea se transformă în curajul elevilor de a încerca, în bucuria de a învăța și în dorința lor de a căuta răspunsuri. Și simt, poate mai puternic ca oricând, că aparțin unei comunități care formează nu doar elevi bine pregătiți, ci și oameni echilibrați, cu inima și mintea deschise.” – Ancuța Floreanu – Profesor Învățământ Primar 1 Delta.

Programul PLD (Professional Learning & Development): învățare susținută și aplicabilă

Profesorii participă periodic la sesiuni de Professional Learning & Development dedicate schimbului de bune practici și reflecției pedagogice. La Avenor, timpul pentru învățare profesională este considerat parte integrantă a rolului didactic, nu o activitate suplimentară.

 

„Pentru că învățarea continuă, dar și calitatea relațiilor din cadrul comunității sunt ingrediente esențiale în dezvoltarea cognitivă, socială și emoțională a tuturor membrilor săi, la Avenor căutăm să creăm oportunități de creștere profesională pentru profesori. De aceea, programul nostru de dezvoltare este aliniat cu obiectivele strategice ale școlii și se ghidează după principiile generale ale învățării adulților, pentru a crea o cultură a învățării care să ofere tuturor oportunități de a colabora cu colegii, atât din cadrul propriilor departamente, cât și din afara lor.

Ne dorim să creăm un mediu de învățare în care colegii noștri să se simtă în siguranță să experimenteze strategii noi de predare, pe care apoi să le poată integra la clasă. De aceea, este important ca, în anumite contexte, fiecare profesor să aibă autonomia de a alege ce cursuri interne și ce sesiuni sunt relevante pentru el, precum și acele conferințe sau cursuri externe care pot răspunde intereselor și nevoilor sale individuale. În același timp, profesorii sunt încurajați să își planifice pașii pe care doresc să îi facă pentru atingerea obiectivelor stabilite anual.

Pentru că impactul la clasă se construiește în timp, iar reflecția este un instrument esențial în acest proces, în cadrul cursurilor oferite integrăm momente în care profesorii sunt invitați să evalueze modul în care au interacționat cu diferitele tipuri de conținut. Ulterior, ei sunt încurajați să observe schimbările produse la propriile ore sau la cele ale colegilor, în cadrul activităților de peer lesson observation.” – Cristina Bumboiu, Curriculum Development & Teacher Training Lead.

Cultura școlii: mediul care sprijină creșterea profesională

La Avenor, dezvoltarea profesională nu apare ca o reacție punctuală la cerințe externe, ci este integrată în cultura organizațională a școlii. Profesorii fac parte dintr-o comunitate de practică în care dialogul profesional este încurajat, feedbackul este firesc, iar învățarea devine un proces colectiv.

Sprijinul pentru profesori include atât dezvoltarea competențelor pedagogice și tehnologice — prin cursuri practice dedicate utilizării inteligenței artificiale și a noilor tehnologii în educație — cât și inițiative care susțin echilibrul personal și starea de bine.

Strategia de wellbeing „Be Well in Order to Do Well” pornește de la convingerea că bunăstarea profesorilor influențează direct calitatea experienței de învățare a elevilor. În acest sens, școala creează oportunități variate de reconectare și echilibru: participarea la activități culturale, bilete la expoziții și spectacole de teatru, drumeții în natură, provocări sportive dedicate comunității de profesori, abonamente și acces la servicii sau consultații la prețuri preferențiale ori parțial susținute de școală.

Prin acest mix de dezvoltare profesională și sprijin pentru wellbeing, profesorii au spațiul și energia necesare pentru a experimenta, a colabora și a transforma lecțiile în experiențe de învățare autentice.

Dincolo de un model intern

În Raportul Anual 2024–2025 detaliem modul în care toate aceste programe se implementează la nivelul școlii, precum și rezultatele pe care le obținem și impactul pe care îl urmărim. Nu ca model universal, ci ca exemplu despre cum investiția în profesori — și în comunități profesionale solide — contribuie direct la calitatea educației.

Indiferent de școală sau sistem, un lucru rămâne constant: calitatea educației depinde direct de nivelul de pregătire, susținere și profesionalizare al celor care intră zilnic în clasă.

În fiecare generație există elevi care își doresc mai mult: să învețe într-un mediu care îi provoacă, să își descopere pasiunile, să își construiască propriul drum. Pentru unii dintre ei, Programul de Burse Avenor devine exact acel moment în care potențialul întâlnește oportunitatea.

Ne bucurăm să lansăm, pentru al 16-lea an consecutiv, Programul de Burse pentru elevii care își doresc să studieze începând cu clasa a 9-a sau clasa a 11-a în cadrul Liceului Internațional Avenor. Bursele acoperă între 25% și 100% din taxa de școlarizare și sunt acordate pe baza performanței academice, a implicării și a potențialului demonstrat de elevi în procesul de selecție. 

Pentru anul școlar 2026–2027, Programul de Burse este susținut de Avenor College împreună cu Asociația Ascendis, parte din Grupul Ascendis — organizație implicată în dezvoltarea proiectelor care susțin excelența academică și inovația în educație. Detalii despre program și criteriile de aplicare se regăsesc pe pagina de prezentare dedicată.

 

Pentru Ana, ultimul an de liceu la Avenor, deja admisă la universitatea la care și-a dorit să meargă,  programul de burse a reprezentat oportunitatea care a adus-o în comunitatea Avenor căreia i s-a alăturat ca bursier, în clasa a 9-a.

Cu 4 ani în urmă venea dintr-o școală de stat și pășea într-un mediu complet nou. Astăzi spune că programul de burse a fost mai mult decât o oportunitate financiară — a fost șansa de a descoperi ce poate deveni.

„Pentru mine, oportunitatea de a primi bursă de merit în cadrul Avenor College a însemnat în primul rând șansa de a studia în cei patru ani de liceu într-un sistem britanic, extrem de performant și de provocator.

A fost o onoare și o mare bucurie să îmi fie recunoscut potențialul și să fiu primită în această comunitate. Mi-a oferit încredere să mă implic în diverse proiecte și inițiative în calitate de lider, să îmi descopăr pasiunile și să întâlnesc persoane deosebite, alături de care am făcut echipă și ulterior am devenit prieteni adevărați.”

La început, recunoaște ea, statutul de bursier părea o responsabilitate mare.

„Eu veneam dintr-o școală de stat și eram nou venită în Avenor în clasa a 9-a. La început am crezut că statutul de bursier se va simți ca o mare presiune. Am realizat însă că acest rol îți oferă mai ales oportunități — de implicare în proiecte, în activități extracurriculare și în inițiative cu impact real pentru comunitate. ”

De-a lungul anilor de liceu, experiența de bursier a devenit pentru ea o motivație constantă.

„Poziția de bursier Avenor este cea mai bună decizie pentru elevii care își doresc să exceleze atât pe partea academică, cât și pe partea extracurriculară, studiind într-un sistem internațional, dinamic și interactiv.”

Ana a participat la numeroase evenimente educaționale și inițiative ale comunității Avenor, de la întâlniri cu invitați speciali în cadrul Avenor Talks până la proiecte coordonate chiar de elevi.

„Am avut ocazia să îmi transform ideile în inițiative reale, să coordonez proiecte și să particip la evenimente valoroase. Toate acestea au făcut ca experiența mea din liceu să fie una memorabilă.”

Pentru elevii care se gândesc să aplice la programul de burse, mesajul ei este simplu:

„Poziția de bursier Avenor îți oferă rolul de model în comunitate, de coordonator al echipelor în cadrul proiectelor desfășurate și șansa de a deveni candidatul ideal atât pentru viitoarea facultate, cât și pentru viitoarea ta carieră.”

Un program care susține excelența

Experiența Anei este una dintre multele povești care au devenit posibile prin Programul de Burse Avenor, lansat în 2010 pentru elevii care își doresc să studieze într-un liceu britanic. Aici programul academic urmează curriculumul britanic, pregătind elevii pentru examenele IGCSE și A Levels. Parcursul este completat de proiecte interdisciplinare, activități extracurriculare și consiliere universitară.

“La Avenor, am susținut mereu excelența academică dublată de aspirațiile înalte ale  tinerilor care vor să devină cineva, nu doar să învețe bine.

Absolvenții noștri sunt acceptați în mod constant la cele mai bune universități din lume –  rezultat al unui program excepțional de orientare în carieră care îi ajută să studieze exact ceea ce și-au dorit și să exceleze în continuare și la facultate.

Bursele Avenor oferă un sprijin financiar real, dar mai mult decât atât, Avenor devine un partener în educația pe care acești tineri o merită. Până în prezent, am susținut 56 de bursieri.

Sunt bucuroasă că pentru anul școlar 2026–2027 partenerul nostru în programul de burse este Asociația Ascendis – o organizație cu care împărtășim aceleași valori și aceeași credință în puterea unei educații de calitate.” ​​​​​​​​​​​​​​​​Diana Segărceanu, Director Executiv Avenor College

Cum pot aplica elevii

Elevii din afara comunității Avenor, care în prezent sunt în clasa a 8-a sau clasa a 10-a și își doresc să studieze la Avenor începând cu clasa a 9-a sau a 11-a pot aplica la Programul de Burse prin depunerea unui portofoliu care include prezentarea profilului personal, performanța academică și motivația pentru care Avenor este alegerea potrivită pentru dezvoltarea lor. Mai multe informații sunt disponibile pe site-ul Avenor.

Pentru mai multe detalii despre programul de burse și alte programe dedicate elevilor noștri de liceu vă invităm să citiți Raportul Anual 2024-2025.

Ne-am obișnuit atât de mult să vedem copii cu telefonul în mână, încât aproape că nu ne mai surprinde. Un copil de 10–12 ani, cu privirea coborâtă spre ecran, în orice moment liber al zilei — a devenit normalitate.

La Avenor, telefoanele nu sunt parte din această normalitate. Elevii nu le folosesc în timpul programului școlar. Dacă le aduc, le lasă la intrare, într-un dulap special amenajat. În timpul zilei, tehnologia este folosită prin dispozitive administrate de școală, cu acces controlat și aplicații validate educațional. Scopul nu este controlul rigid, ci protejarea spațiului de învățare și a stării de bine a copiilor.

Și totuși, chiar și într-un cadru reglementat, realitatea digitală rămâne prezentă. Copiii trăiesc într-o lume în care accesul la social media este la un click distanță în afara școlii. De aceea, întrebarea nu este doar dacă interzicem, ci cum îi pregătim pentru momentul în care nu vom mai putea controla accesul.

Pentru că, dincolo de reguli, toți avem un rol în această ecuație — școala, părinții și societatea în ansamblu. 

Victor Bratu, EdTech and Data Lead la Avenor College, vorbește în acest material despre responsabilitatea noastră comună. 

Social media nu este „încă o aplicație”

Pentru copii și adolescenți, social media este un mediu proiectat să capteze atenția, să amplifice comparația socială și să transforme validarea în monedă.

La conferința „Ce merită învățat?”, Dragoș Stanca, fondator Ethical Media Alliance, a explicat direct această realitate: trăim într-un ecosistem digital construit pentru eficiență și profit, nu pentru echilibru sau bine social.

„Doar 3,5% din conținutul care ajunge astăzi la oameni este conținut de interes public. Restul este gălăgie”, a spus Dragoș.

În acest model, atenția devine produsul. Copiii nu sunt doar utilizatori, ci parte din mecanismul economic al platformelor. Iar comparația care a rămas puternică este aceasta:
„Scrolling is the new smoking.”

Ca profesor, efectele se văd imediat: atenție fragmentată, tensiuni între colegi, presiune socială continuă, conflicte acasă legate de timp și limite.

„Fructul interzis” și iluzia controlului

De aici apare dilema: interzicem sau educăm?

A crede că o lege sau un firewall rezolvă problema ignoră ingeniozitatea nativă a copiilor crescuți în era digitală. VPN-uri, conturi cu vârste false, complicitatea prietenilor mai mari — barierele tehnice sunt adesea doar temporare.

O interdicție fără explicații transformă social media în „fructul interzis”, consumat pe ascuns, fără ghidaj și fără plasă de siguranță.

Avem nevoie de ambele — dar în ordinea corectă: întâi educație, apoi autonomie.

Lecția din modul în care abordăm AI-ul

Un model realist vine din modul în care gestionăm inteligența artificială în școală.

AI-ul nu este „liber pentru toți” de la început. Accesul independent la anumite instrumente, gestionate intern, este permis abia din clasa a 7-a. Însă educația despre tehnologie începe mult mai devreme.

Elevii trec printr-un proces de „eliberare graduală a responsabilității”: mai întâi înțeleg conceptele și etică, apoi exersează ghidat, iar la final navighează autonom, când pot face alegeri asumate.

Lecția nu este despre AI în sine, ci despre dezvoltare. Copiii au nevoie de repere înainte de libertate. Aceeași abordare trebuie transferată și la social media: îi pregătim să înțeleagă ce li se întâmplă online, apoi îi învățăm să ia decizii bune când nu suntem lângă ei.

5 reguli de educație pentru social media,  la  școală

1. Limita de vârstă pentru accesarea oricărei platforme de social media impusă la 13 sau 16 ani. O limită clară și consecventă explicată elevilor și părinților. 
2. Clasele mici din Școala Primară:  micro-învățări recurente de 15 – 20 minute, nu “o lecție pe an” cu accent pe înțelesul copiilor despre  public vs. privat, reclame mascate, amprentă digitală, algoritmi. 
3. Gimnaziu (TIC și dirigenție): modul dedicat alfabetizării media (Media literacy) despre setările de confidențialitate, gestionarea timpului, verificarea informațiilor, comportament adecvat online cu focus pe studii reale de caz.
4. Gimnaziu (celelalte discipline): integrare punctuală, unde se potrivește – persuasiune la română / limbi străine, despre propagandă la istorie, somn și stres la biologie, responsabilitate civică la educație socială cu trimiteri directe la cazuri despre folosirea social media atât în sens pozitiv dar și nociv. 
5. Educația părinților: sesiuni pentru comunitatea largă, pentru ca regulile de la școală să nu fie demontate acasă. 

Responsabilitate comună: școală și familie

La Avenor, elevii nu folosesc telefoanele în timpul programului. Dacă le aduc, le lasă la intrare, într-un dulap special amenajat. Este o regulă aplicată consecvent și clar până la 16 ani (clasa a 11)  În timpul zilei folosesc iPad-uri administrate de școală, cu sisteme de monitorizare și restricții pentru aplicațiile care nu au fost validate de echipa educațională. Accesul la social media sau alte platforme sociale este exclus.

Tehnologia este prezentă, dar filtrată și ghidată.

Și totuși, acești copii au acces, ca orice alt copil din zilele noastre, la telefoane și tablete în afara școlii, în măsura în care părinții le permit. De aceea, este esențial ca abordarea să fie unitară.

Dacă la școală există limite clare, iar acasă libertatea este totală, copilul va face și mai greu față regulilor. Coerența dintre mediul școlar și cel familial nu este un detaliu administrativ, ci un factor de protecție.

Zid sau busolă?

Nu putem construi un zid infinit în jurul internetului. Tehnologia evoluează exponențial, iar realitatea digitală nu poate fi suspendată prin decret.

Putem însă construi o busolă interioară: capacitatea de a înțelege mecanismele, de a recunoaște manipularea, de a gestiona timpul și de a face alegeri asumate. 

Interdicția poate opri temporar.  Educația formează pe termen lung.

La Avenor, trecutul nu este doar o colecție de date și evenimente — este un teren de reflecție, un prilej de a înțelege cum se formează societățile și cum alegerile fiecăruia dintre noi modelează realitatea. Pentru tineri, conștientizarea trecutului devine astfel o formă de responsabilitate și de exercițiu al gândirii critice, esențială într-o lume în care extremismele și ideologiile polarizatoare își fac tot mai ușor loc în spațiul public.

Chiar dacă liceul nostru urmează un curriculum britanic, limba română rămâne o punte între identitate, cultură și contextul istoric. Începând cu acest an, programa de Limba Română de la liceu include o componentă specială dedicată perioadei comuniste, cu accent pe înțelegerea vieții cotidiene, a mentalităților vremii și a impactului acestui trecut asupra societății de azi.

Lectura de romane și poezii relevante, discursuri marcante și vizionarea unor filme care ilustrează această epocă transformă lecțiile teoretice în experiențe concrete și memorabile pentru liceenii noștri.

Cunoaștere prin literatură și film

Orele dedicate studiului comunismului, integrate în diferite unități de învățare, au folosit resurse diverse: de la romanul ”Sînt o babă comunistă” de Dan Lungu și eseul ”Era mai bine înainte” de Andrei Pleșu, la poezia interzisă a Anei Blandiana și discursul Prințesei Marina Sturdza „Istorie, eroi și moștenire”susținut în cadrul evenimentului TEDxCluj. În acest cadru, vizionarea filmului Anul nou care n-a fost le-a oferit elevilor o perspectivă directă și emoționantă asupra vieții cotidiene și a dilemelor morale ale epocii. Filmul a venit să completeze aceste repere, oferind elevilor un cadru vizual și emoțional care a stimulat curiozitatea și reflecția.

„La liceu, din necesități de cunoaștere a epocii comunismului românesc, am alocat câteva ore de română acestei epoci, care pentru elevi suna la fel de îndepărtat ca Lupta de la Rovine. Cu fiecare clasă am avut o familiarizare sintetică despre societate, dictatură și viața de zi cu zi. De curând,  clasele a 11-a, împreună cu câțiva invitați de la alte clase, au văzut cap-coadă filmul Anul nou care n-a fost. Timp de două ore și jumătate, sala a rămas în liniște absolută — s-ar fi auzit și o muscă,” spune Dana Papadima, Director Educațional.

Dialog cu creatorii filmului

Experiența a fost completată de prezența în sală a actriței Emilia Dobrin și a echipei de creație a filmului: scenografa Iulia Fulicea, scenograful Victor Fulicea și regizorul Bogdan Mureșanu. După vizionare, elevii s-au întâlnit cu aceștia și au participat la o discuție de peste o oră, în care și-au pus întrebări, au primit răspunsuri și s-au angajat în schimburi de idei.

„Pentru mine și Victor, participarea la acest eveniment a reprezentat o confirmare a faptului că am făcut o alegere bună în ceea ce privește școala copiilor noștri. Am participat cu filmul Anul Nou care n-a fost la mai multe proiecții cu elevi din diverse licee din București și din țară. Am simțit inegalitatea de șansă între diverse medii sociale și culturale, dar am fost și impresionați de luciditatea, încrederea și lumina din ochii unora dintre ei. 

La Avenor am venit cu inima strânsă de emoție. Pe o parte dintre participanți îi cunoaștem, pe alții doar din vedere, dar pot afirma că am găsit acolo un grup de copii frumoși, curioși, spontani și curajoși, care, după peste două ore de vizionare a filmului, au rămas și la Q&A. Mi s-a părut deosebită capacitatea lor de a asculta cu calm și interes răspunsurile noastre, iar întrebările lor au fost mai mature decât ale multor adulți. Se spune despre ei că sunt o generație care nu mai are răbdare, că totul pentru ei trebuie să fie rapid și să aducă gratificare imediată. Ce am văzut noi la acești tineri minunați a fost fix opusul.

Am plecat de la Avenor cu inima împăcată și plină de emoția transmisă de copii și profesorii lor.,” spune Iulia Fulicea, scenograf și părinte în comunitatea Avenor..

Mai mult decât un film

Din perspectiva educațională, experiența a fost mult mai mult decât vizionarea unui film. A fost un prilej de a înțelege contextul social și istoric, de a reflecta asupra impactului trecutului asupra prezentului și de a exersa dialogul deschis, argumentat și empatic. Prin astfel de activități, teoria din clasă prinde viață, iar elevii învață să lege literatura, istoria și experiența directă într-o perspectivă coerentă și profundă.

O școală poate arăta foarte bine pe hârtie. Mai greu este să arate la fel de bine atunci când fiecare proces este pus sub lupă, în mod real, cu atenție pe experiența de învățare a elevilor. 

Inspecțiile BSO (British Schools Overseas) sunt evaluări internaționale care funcționează ca o radiografie completă a unei școli. Avenor College se pregăteşte pentru a treia inspecție BSO, având ca reper standarde “outstanding” –  cele mai înalte pe care această inspecție le oferă şi pe care şcoala le-a atins încă din 2023. 

În acest articol, aflați cum se desfăsoară o astfel de inspecție, cât este de riguroasă şi ce impact are în viața şcolii.

Un inspector poate pune o întrebare care pare, la prima vedere, banală: Un elev întârzie constant la orele de dimineață. Cum este abordată situația? 

Este o simplă abatere disciplinară? O problemă de organizare personală? Sau un semnal că există ceva mai profund care trebuie înțeles?

Într-o inspecție BSO (British Schools Overseas), o astfel de situație nu este tratată superficial. Inspectorii nu întreabă doar ce spune regulamentul, ci cum este aplicat, cine observă tiparul, cum este analizat cazul și ce impact are intervenția asupra elevului. 

Pentru că o școală nu este evaluată după cât de bine scrie politici, ci după cât de coerent și consecvent le pune în practică, în situații reale, aparent mici, dar esențiale.

Trei zile, cinci inspectori și o radiografie completă

O inspecție BSO durează trei zile și este realizată de o echipă de inspectori independenți, cu experiență în sistemul britanic de educație. În acest interval, școala este observată din toate unghiurile posibile. Inspectorii intră în clase, discută cu elevii, profesorii și părinții, analizează documente, date și procese. Nimic nu este considerat prea mic pentru a fi ignorat.

Într-o oră de Project-Based Learning, inspectorii remarcă faptul că unii elevi lucrează în engleză, alții în română. Nu profesorul explică situația, ci copiii înșiși: își aleg limba de lucru pentru proiect, iar trecerea de la română la engleză se face firesc, fără efort sau ezitare.

Este unul dintre momentele în care bilingvismul nu este declarat într-un document, ci trăit, zi de zi, în clasă.

Inspectorii pun întrebări incomode, dar necesare: ce se întâmplă cu elevii care învață foarte repede? Dar cu cei care au nevoie de mai mult timp? Cum se asigură școala că fiecare copil face progres — chiar dacă progresul arată diferit de la un elev la altul?

 

SEF-ul: ce spui și ce poți dovedi

Cu mult înainte de sosirea inspectorilor, școala transmite un document-cheie: Self-Evaluation Form (SEF). Acesta acoperă opt standarde și trebuie să răspundă unei întrebări esențiale:

De ce această școală este outstanding și nu doar bună?

Pentru BSO, afirmațiile nu sunt niciodată suficiente. Fiecare idee din SEF trebuie susținută de dovezi clare: rapoarte de progres pe mai mulți ani, date academice și comportamentale, feedback structurat de la părinți și elevi, documentarea unor procese reale, aplicate consecvent.

Inspectorii analizează progresul copiilor comparativ, în timp, și privesc cu aceeași atenție atât elevii foarte abili, cât și pe cei cu nevoi educaționale specifice. Întrebarea revine constant: „De ce ați ales această soluție și nu alta?”. Răspunsurile trebuie să fie ancorate în contextul real al școlii, nu în generalități sau formulări standard.

„La Avenor, pregătirea raportului de autoevaluare pentru inspecția BSO pornește întotdeauna de la consultarea celor mai recente documente oficiale și de la o muncă atent coordonată. Este un proces colaborativ atunci când construim narativul și selectăm dovezile, dar și unul care presupune responsabilitate individuală, respectarea etapelor și a termenelor, tocmai pentru a evita presiunea inutilă sau lucrul de ultim moment.

Pentru fiecare standard, formulăm clar unde considerăm că ne aflăm, diferențiat pe niveluri de învățământ – grădiniță, gimnaziu și liceu – și explicăm de ce facem lucrurile într-un anumit fel, cum se desfășoară ele în practică, ce rezultate obținem, care este impactul lor și ce pași următori decurg din această analiză. Realizarea acestui raport devine astfel o ocazie valoroasă de reflecție, care ne permite să privim proiectele și procesele școlii atât în detaliu, cât și într-o perspectivă de ansamblu, esențială pentru evoluția unei instituții educaționale.

În ceea ce privește dovezile incluse, nu ne dorim să le adunăm doar pentru că urmează o inspecție, ci ca parte dintr-un mod de lucru constant, anual. Analizăm intenționat aceste dovezi, individual sau în echipe, le folosim pentru a lua decizii informate și le păstrăm ca bază pentru evaluări viitoare. Acest proces de asigurare a calității este unul structurat, previzibil și gândit să devină o cultură a școlii. El ne permite să știm permanent unde ne aflăm și să susținem cu argumente și exemple reale ceea ce afirmăm, reducând stresul și contribuind direct la starea de bine a întregii echipe.” – spune Mihaela Ancuța, Assistant Head of Secondary și coordonatorul procesului de pregătire internă pentru inspecția BSO la Avenor.

Oamenii și cultura din spatele structurii

Un capitol esențial al inspecției îl reprezintă echipa. Inspectorii solicită organigrame, fișe de post, proceduri de recrutare, dovezi ale verificării referințelor și ale antecedentelor judiciare ale angajaților. Analizează structura de leadership – de la Board și Senior Leadership Team până la liderii de nivel mediu și experții din școală.

Dincolo de structuri, însă, interesul major este cultura profesională: cum sunt susținuți profesorii să se dezvolte, ce se întâmplă când cineva este la început de drum sau când performanța nu este încă la nivelul așteptat.

La Avenor, accentul cade pe cunoașterea profundă a echipei și pe planuri clare de creștere. Există mecanisme de control al calității, feedback constant și leadership activ, care monitorizează procesul. 

„La Avenor, învățarea și dezvoltarea profesională nu sunt tratate ca un program separat, ci ca parte din cultura școlii. Urmărim, cu rigoare și claritate, să construim un cadru de învățare colaborativă, susținut de reflecție, care îi ajută pe profesori să ducă în clasă pedagogia celor 3C și Portretul Profilului Avenor.

Fundamentat în cercetarea educațională, acest cadru pune accent pe aprofundarea cunoașterii, rafinarea expertizei didactice și menținerea motivației într-un mediu de învățare sigur din punct de vedere psihologic.

Atunci când întreaga echipă avansează către un obiectiv pedagogic comun, autonomia profesorilor devine esențială. Ea se traduce în alegeri reale: de la materialele de lectură și temele de lucru comune, până la libertatea de a adapta strategiile la propria clasă, accesul la opțiuni suplimentare de dezvoltare profesională și decizia personală asupra felului în care această învățare contribuie la obiectivele individuale de performanță.” – spune Cristina Bumboiu, Curriculum Development & Teacher Training Lead.

Campusul: spațiul care susține învățarea

Avenor a investit constant într-un campus modern, însă pentru inspectori nu dimensiunea sau estetica sunt esențiale, ci felul în care fiecare spațiu sprijină, în mod real, învățarea și starea de bine a copiilor.

De la ariile de învățare experiențială pentru copiii de grădiniță până la spațiile dedicate elevilor de A Level, fiecare zonă este analizată prin prisma funcționalității. Spațiul trebuie să permită mișcare, colaborare, concentrare, dar și tranziții clare între activități. Siguranța este parte integrantă din această ecuație: rutine bine stabilite de intrare și ieșire, proceduri de evacuare, sisteme care permit monitorizarea permanentă a prezenței fiecărui copil pe parcursul zilei.

Inspectorii observă inclusiv momentele informale, precum pauzele. Chiar și atunci când sute de copii se joacă afară, atmosfera trebuie să rămână calmă, predictibilă și bine organizată. O rutină solidă, vizibilă inclusiv în aceste momente, este un indicator-cheie al unei școli care își protejează elevii și le oferă un mediu sigur.

În acest context, tehnologia este privită ca parte a mediului de învățare, nu ca un scop în sine. Inspectorii urmăresc dacă este integrată cu sens în activitatea de la clasă, dacă sprijină obiectivele pedagogice și dacă există politici clare care reglementează utilizarea ei, inclusiv limitarea expunerii excesive la device-uri. La fel ca spațiul fizic, tehnologia trebuie să servească învățării — nu să o domine.

Când excelența devine reper

La ultima inspecție BSO, unul dintre mesajele ferme ale inspectorilor a fost că o școală cu adevărat outstanding nu își păstrează practicile bune doar pentru sine.

În ultimii ani, Avenor a pilotat propriul curriculum de matematică într-o școală de stat din Râmnicu Sărat, printr-un proiect finanțat prin PNRR. 

Recent, școala a fost desemnată Școală Pilot pentru următorii patru ani, cu misiunea de a dezvolta un model de gimnaziu care să poată fi replicat și în alte școli.

În paralel, Avenor a devenit un spațiu de dialog despre educație, prin conferințele „Ce merită învățat”, ajunse la a opta ediție, dar și prin cursuri și webinarii susținute de profesori și lideri educaționali pentru colegi din țară și din străinătate.

Inovația, ca responsabilitate

Un alt semn al unei școli cu adevărat outstanding este capacitatea de a inova coerent, nu prin inițiative izolate, ci prin decizii curriculare asumate. La Avenor, acest lucru a însemnat inițierea unui proces amplu de rescriere a curriculumului, ghidat de Kevin Bartlett (Common Ground Collaborative), folosind lentila celor trei C: Concepte, Competențe și Caracter.

Această abordare pornește de la o întrebare esențială: cum ne putem asigura că ceea ce învață copiii este relevant, aplicabil și contribuie la dezvoltarea lor completă? 

La Avenor, învățarea nu se reduce la acumularea de informații. Ne concentrăm pe dezvoltarea unei înțelegeri conceptuale profunde — capacitatea de a gândi critic despre ideile mari care modelează lumea; pe dobândirea de competențe practice esențiale — abilități reale pentru a acționa și a rezolva probleme; și pe cultivarea unui caracter puternic și pozitiv — valorile și atitudinile care definesc o persoană integră și responsabilă.

Prin această lentilă, curriculumul devine mai clar, mai coerent și mai relevant: conținutul este aprofundat, nu aglomerat; competențele sunt exersate intenționat, nu presupuse; iar dimensiunea de caracter este integrată în experiența de învățare, nu tratată ca un adaos opțional. 

Inovația, în acest context, nu înseamnă a face lucrurile diferit de dragul noutății, ci a le face mai bine, mai responsabil și mai aproape de nevoile reale ale copiilor.

Ce rămâne după inspecție

Avenor College se pregătește acum pentru a treia inspecție BSO. La precedenta, școala a obținut calificativul Outstanding pentru toate standardele — cel mai înalt nivel posibil.

Dar acest rezultat nu aduce confort. Aduce responsabilitate.

Pentru că o inspecție BSO nu este despre trei zile atent pregătite, ci despre ce se întâmplă în fiecare zi din restul anului.

La Avenor, creștem copii curioși și cultivăm gândirea critică ca instrument esențial pentru a naviga o lume aflată într-o continuă schimbare. Cea de-a 8-a ediție a conferinței „Ce merită învățat?”, cu tema „Viitorul: între anticipare și pregătire”, ne-a confirmat încă o dată că direcția în care mergem este una relevantă și necesară.

Într-un context marcat de accelerarea tehnologică, inteligență artificială și un flux informațional greu de gestionat, discuțiile din cadrul conferinței au subliniat importanța unor competențe pe care elevii Avenor le exersează deja zi de zi: gândirea critică, capacitatea de a face conexiuni, responsabilitatea și păstrarea propriei identități.

„Viitorul este deja aici, dar nu este întotdeauna vizibil sau înțeles de toată lumea”, a subliniat Dragoș Stanca, fondatorul Ethical Media Alliance, explicând ritmul accelerat al schimbărilor tehnologice și efectele lor asupra democrației, informației și copilăriei. A arătat cum viteza progresului tehnologic  nu mai poate fi percepută liniar: Zece pași obișnuiți din viața zilnică,  în tehnologie înseamnă de fapt peste un kilometru. Ritmul nu mai este exponențial, ci „superexponențial”, iar dezvoltările din inteligență artificială, robotică, biotehnologie și quantum computing nu se întâmplă pe rând, ci simultan.

Această realitate aduce inovație, dar și confuzie, anxietate și decalaje masive între generații.

„Scrolling is the new smoking”, a mai spus Stanca, subliniind că ecosistemul digital actual este construit eficient, dar nu etic. Copiii cresc într-un mediu în care atenția lor este o marfă, iar algoritmii favorizează emoția extremă și polarizarea, nu adevărul sau interesul public. Mesajul este clar: nu mai este suficient să protejăm copiii. Trebuie să îi învățăm să înțeleagă mecanismele platformelor și să consume informația cu spirit critic.

„Cum ar fi dacă am preda viitorul în școală?”, a provocat Diana Stafie, consultant în foresight strategic și fondatoarea Future Station. Conceptul de alfabetizare cu viitorul (future literacy) ne încurajează să explorăm scenarii posibile, să folosim imaginația și să dezvoltăm gândirea transdisciplinară — exact ceea ce facem la Avenor prin proiecte integrate și curriculum aplicat. Un exercițiu concret care a rezonat cu părinții din sală a fost cel al „amintirilor din viitor”: înainte de a lua o decizie, copiii trebuie educați să  își imagineze posibilele consecințe. Acest lucru îi va ajuta să reducă anxietatea și să ia decizii conștiente, asumate.

Conferința a reconfirmat că pedagogia Avenor — centrată pe gândire critică, autonomie, responsabilitate și caracter — este nu doar relevantă, ci esențială. În același timp, ne-a oferit perspective noi: cum să discutăm despre impactul tehnologiei, cum să pregătim copiii pentru incertitudinea viitorului și cum să le dezvoltăm capacitatea de a fi participanți activi, nu simpli spectatori, în lume.

”Viitorul nu este doar ceva care ni se întâmplă, ci ceva ce putem modela și co-crea prin implicare”, a concluzionat Diana Stafie.

Conferința a fost, astfel, nu doar un spațiu de dialog, ci și o reconfirmare a faptului că educația nu este despre predicții, ci despre pregătirea copiilor să gândească, să se adapteze și să contribuie activ la lumea de mâine.

Alegerea sistemului educațional potrivit este una dintre cele mai importante decizii pentru viitorul unui elev și ridică numeroase întrebări pentru părinți: ce diferențiază sistemele internaționale, ce înseamnă A Level în practică și cum influențează aceste alegeri admiterea la universitate și orientarea în carieră?

Aceste teme se află în centrul unei discuții deschise, organizate pe 11 februarie – Avenor Talks, unde îi așteptăm pe părinții interesați de educația internațională.

Articolul de mai jos oferă context și exemple concrete despre modul în care curriculumul britanic sprijină parcursul academic al elevilor. Richard Thomason, Head of Secondary School, și una dintre gazdele evenimentului din februarie, povestește despre rigoarea și oportunitățile pe care le oferă pe termen lung educația în sistem britanic. 

Participați la discuție completând formularul de înscriere la eveniment.

Începutul anului este o perioadă foarte intensă pentru mulți dintre elevii Avenor din clasa a 12-a, care trăiesc o experiență cu totul specială: bucuria primelor oferte de admitere primite de la universități de top din lume. Este o etapă importantă atât pentru ei, cât și pentru familiile lor, pentru că aduce liniște, încredere și sentimentul clar că eforturile din ultimii ani dau roade – o confirmare a unui parcurs construit cu răbdare, muncă constantă și alegeri făcute cu grijă.

În timp ce, pentru majoritatea elevilor de clasa a 12-a din România, presiunea examenelor finale și a admiterilor la facultate va continua cel puțin până la vară, elevii Avenor care urmează curriculumul britanic și programul A Levels intră deja într-o etapă diferită. Ofertele primite până la acest moment reflectă nu doar rezultate academice excelente, ci și încrederea universităților în rigoarea și relevanța acestui traseu educațional. 

Pentru elevii din România, A Levels reprezintă un avantaj major: aceste calificări sunt recunoscute și acceptate direct de universități din Marea Britanie, Europa, Statele Unite, Canada și Asia, devenind un adevărat pașaport academic internațional. Ne bucurăm pentru elevii noștri care deja au primit oferte la universitățile către care vor să se îndrepte și așteptăm în continuare cu interes ofertele pentru toți absolvenții noștri de anul acesta.

 

Pe măsură ce aceste vești sosesc, devine clară și diversitatea opțiunilor deschise elevilor Avenor. Deși unii părinți se tem că absolvirea unui liceu britanic ar putea limita alegerile la universități din străinătate, experiența ne arată contrariul. 

An de an, lista universităților care îi primesc pe elevii noștri se lărgește, incluzând atât instituții de prestigiu din întreaga lume, cât și universități din România. Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila”, ASE București, Universitatea Româno-Americană sau Universitatea Tiffin din București sunt doar câteva dintre destinațiile alese de absolvenții noștri care, prin programul pe care îl urmează de-a lungul liceului au libertatea ca, la absolvire, să aleagă traseul academic care li se potrivește cel mai bine.

Ce înseamnă parcursul britanic la Avenor

La Avenor, parcursul britanic este mai mult decât un set de examene internaționale. Este un mod de a construi treptat autonomia elevilor, capacitatea lor de a gândi critic și de a-și asuma propriile decizii academice.

Elevii încep cu un curriculum amplu, care le oferă o bază solidă în mai multe domenii, iar pe măsură ce avansează sunt încurajați să își personalizeze traseul educațional în funcție de interese, puncte forte și planuri de viitor. Acest echilibru între rigoare și flexibilitate se potrivește firesc profilului elevilor Avenor: tineri curioși, implicați și cu o perspectivă globală asupra educației.

IGCSE și A Levels: cum funcționează și de ce contează

În primii doi ani de liceu (clasele a 9-a și a 10-a), elevii urmează programul IGCSE. Acesta pune accent pe înțelegerea profundă a conceptelor, pe dezvoltarea gândirii critice și pe capacitatea de a lucra independent. Elevii studiază, de regulă, 8 – 9 materii, iar examenele sunt externe și standardizate la nivel internațional.

În clasele a 11-a și a 12-a, odată cu A Levels, studiul devine mult mai specializat. Elevii aleg trei sau patru materii, direct corelate cu domeniile universitare pe care doresc să le urmeze. Este o etapă solicitantă, care presupune disciplină, organizare și mult studiu individual, dar care îi pregătește excelent pentru cerințele învățământului superior.

La Avenor, curriculumul britanic este îmbogățit de studiul limbii române, care rămâne constant pe întreaga perioadă a liceului, reflectând astfel rădăcinile românești solide ale școlii.

Sprijinul din spatele performanței

Reușitele elevilor Avenor nu sunt întâmplătoare. Pe tot parcursul liceului, ei beneficiază de sprijin constant: feedback regulat, întâlniri individuale cu profesorii și ghidare atentă în luarea deciziilor academice.

Un rol important îl au IGCSE Options Fair și A Levels Options Fair, evenimente dedicate elevilor de clasa a 8-a și a 10-a, în care elevii și părinții discută direct cu profesorii despre opțiunile disponibile. Alegerea materiilor nu este lăsată la întâmplare, ci este rezultatul unui proces de reflecție și consiliere.

Parcursul academic este completat de un sistem solid de orientare și consiliere în carieră. Echipa de consilieri lucrează îndeaproape cu elevii încă din perioada IGCSE, ajutându-i să își clarifice interesele și să construiască un traseu coerent pentru viitor. Calitatea acestui program este confirmată și de recunoașterea Career Mark International Award.

Mai mult decât un curriculum

Curriculumul britanic rămâne unul dintre cele mai solide modele educaționale din lume datorită rigurozității, coerenței și relevanței sale academice. Pentru elevii Avenor, el înseamnă însă mai mult decât o calificare recunoscută global: înseamnă un parcurs care îi pregătește pentru o lume în continuă schimbare, în care autonomia, gândirea critică și înțelegerea profundă fac cu adevărat diferența.

Într-o lume în care informația circulă cu o viteză amețitoare, iar realitatea este adesea filtrată prin aparențe, TEDxYouth@AvenorCollege revine cu o nouă ediție care invită la reflecție, claritate și privire atentă asupra lumii din jur. Evenimentul va avea loc sâmbătă, 7 februarie, la ora 16:00, la ARCUB. 

Aproximativ 30 de liceeni, sub coordonarea Karinei și a lui Mihai, elevi în clasa a 12-a Omega, duc tradiția mai departe și se pregătesc intens pentru a transforma acest eveniment într-o ediție de succes, scopul lor fiind să ofere publicului o experiență memorabilă. Cu multă conștiinciozitate, responsabilitate și spirit de echipă, elevii Avenor reușesc să organizeze în mod independent evenimentul până în cele mai mici detalii, oferind, la fel ca la primele ediții, o adevărată lecție de perseverență și implicare. 

Vă așteptăm în număr cât mai mare pentru a ne bucura împreună de rezultatul eforturilor lor. 

Biletele sunt disponibile AICI.

Echipa care organizează TEDxYouth@AvenorCollege se reînnoiește de la an la an, aducând împreună elevi cu experiență din edițiile anterioare și colegi aflați la primul contact cu acest proiect. Pentru toți, procesul de organizare devine un spațiu autentic de învățare, în care fiecare elev își asumă un rol în funcție de interese și abilități, contribuind activ în departamente precum Sponsorship, PR & Marketing, Design, Event Management, Web Design, Legal, Speaker Management sau Executive Production. Lucrând colaborativ, elevii învață să comunice eficient, să își asume responsabilități și să construiască un eveniment la standarde profesionale.

„Ne aflăm deja la cea de-a patra ediție a evenimentului TEDxYouth@AvenorCollege, care reprezintă pentru noi o invitație la dialog deschis între generații, un prilej de a pune întrebări sincere și de a explora perspective diverse într-o lume dominată de supraexpunere și interpretări rapide. Speakerii au fost selectați pentru felul în care au refuzat să accepte realitatea la nivel superficial și au ales să își lărgească perspectiva, punând sub semnul întrebării convențiile și aparențele”, spune Karina, elevă în clasa 12 Omega, coordonator TEDxYouth@AvenorCollege.

Prin acest efort comun, tema ediției din acest an – Eyes Wide Open – prinde contur și se transformă într-o invitație la reflecție.

”Alături de colegii mei am selectat invitați care aduc perspective originale și provoacă gândirea convențională. Speakerii provin din domenii diverse – de la artă și fashion, până la sport, științe sociale și politici publice. Ne dorim să ne asigurăm că  fiecare invitat, prin poveștile și ideile lui, va inspira publicul.

Până în prezent, invitații confirmați sunt: Domnica Mărgescu – Fashion Director ELLE România, Maurice Munteanu – Fashion Editor ELLE și critic de modă; Diana Bulimar – gimnastă olimpică și antrenoare de gimnastică pentru tineret; Gelu Duminică – Doctor în sociologie, lector la Universitatea din București și activist implicat în redefinirea implicării comunitare; Roxana Chirițoiu – Consilier în politici europene la Bruxelles și lider civic recunoscut internațional; Dorin Boabeș – Co-fondator al podcastului Mind Architect; Mircea Toma – Membru al Consiliului Național al Audiovizualului (CNA), jurnalist și activist pentru drepturile omului. Lista este încă deschisă, urmând să fie adăugați noi invitați.”, adaugă Mihai, elev în clasa 12 Omega, coordonator TEDxYouth@AvenorCollege.

Prin aceste perspective diverse, evenimentul va oferi publicului oportunitatea de a privi lumea din unghiuri diferite și de a reflecta asupra modului în care ideile și experiențele oamenilor pot inspira curiozitate, empatie și acțiune.

Provocări și lecții învățate

Această ediție este rezultatul muncii, curajului și creativității a zeci de liceeni, mulți dintre ei implicându-se pentru prima dată în organizarea unui eveniment de tip TEDx. Ei își asumă responsabilități reale, învață standardele ridicate ale unui astfel de eveniment și colaborează pentru a construi o echipă unită și eficientă.

Organizarea noii ediții demostrează că încrederea, sprijinul reciproc și o viziune clară pot transforma provocările în oportunități de învățare. Pentru elevi, implicarea în eveniment le oferă șansa de a-și exprima creativitatea, curajul și pasiunile într-un cadru real, alături de o audiență largă, dar și de a-și dezvolta abilități esențiale de colaborare, responsabilitate și leadership. Prin munca lor, liceenii construiesc nu doar un eveniment de succes, ci și o experiență care le consolidează dezvoltarea personală și profesională.

Vă invităm să le fiți alături într-un număr cât mai mare. Biletele sunt disponibile AICI.

Ajuns la cea de-a 9-a ediție, Avenor Christmas Charity Fair este o tradiție în comunitatea Avenor și unul dintre proiectele cu cea mai multă energie, coordonate în întregime de elevi. În fiecare an, târgul aduce împreună bucuria sărbătorilor, standuri pline de bunătăți, jocuri, colinde și momente artistice care transformă școala într-un spațiu viu, plin de zâmbete și entuziasm. Totul, având ca motivație o cauză caritabilă.

În centrul acestui eveniment se află, de fiecare dată, echipa de elevi organizatori. La ediția din acest an, nu mai puțin de 45 de elevi s-au implicat în organizare, având grijă de toate detaliile – de la activitățile pentru copii și momentele muzicale, până la amenajarea standurilor și buna desfășurare a întregului târg.

Pentru al doilea an consecutiv, coordonarea acestui efort amplu a revenit Soniei și Anei, eleve în clasa a 12-a Omega. Gestionarea unei echipe de 45 de colegi și a aproximativ 50 de voluntari, planificarea fiecărui detaliu și adaptarea rapidă la situații neprevăzute au transformat acest proiect într-o experiență reală de leadership. Pentru ele, târgul a devenit un exercițiu autentic de învățare – despre responsabilitate, colaborare și ce presupune, în practică, coordonarea unui eveniment dedicat întregii comunități.

Din culisele târgului

Pentru Ana și Sonia, Christmas Charity Fair a fost o experiență intensă, care le-a provocat să își depășească limitele și să înțeleagă importanța coordonării unui proiect care presupune un efort de organizare uriaș și un impact pe măsură. Fiecare ediție vine cu provocări și momente tensionate, iar cel mai dificil pentru Ana a fost cu doar 20 de minute înainte de deschiderea târgului: „Am văzut o mare de copii îndreptându-se spre standuri, iar noi nu eram încă pe pozițiile finale. Timp de câteva minute a fost haos, dar colaborarea eficientă a echipei noastre a făcut ca totul să fie rezolvat rapid. Această experiență mi-a arătat cât de importante sunt leadership-ul și munca în echipă.”

Sonia rememorează cu entuziasm atmosfera creată de cei mai mici participanți:
„La extragerea tombolei s-a format o mare de copii nerăbdători, iar momentele artistice au fost extrem de apreciate. M-a impresionat, de asemenea, dedicarea voluntarilor de la standuri, care au contribuit cu multă energie și implicare la succesul evenimentului.”

Lecții învățate și impact caritabil

Coordonarea târgului a oferit echipei oportunitatea de a dezvolta abilități esențiale: comunicare, leadership, organizarea de evenimente, gestionarea timpului și reziliență. „Evenimentul mi-a dezvoltat competențe precum vorbitul în public, leadership-ul, organizarea de evenimente, time management-ul și reziliența. Cel mai important, mi-a oferit conexiuni valoroase și m-a ajutat să mă descopăr pe mine însămi.”, spune Ana.

Eforturile lor s-au concretizat într-un rezultat remarcabil: 62.000 RON, sumă care va fi donată Asociației Tășuleasa Social pentru restaurarea a două gospodării săsești de la Târnăvioara. Casele vor fi incluse în traseul Via Transilvanica și vor funcționa ca huburi de economie socială, susținând dezvoltarea comunității locale și creând oportunități pentru cei din zonă.

„ Suntem atașate de proiectul de la Târnăvioara încă din 2024 și ne dorim să facem lucruri care au un impact real. Suntem extrem de mândre de echipa noastră, de întreaga comunitate care a contribuit la succesul evenimentului și, nu în ultimul rând, de noi înșine – pentru că nu am renunțat atunci când a fost greu și am reușit să realizăm un eveniment cu adevărat valoros”, spun Sonia și Ana.

Povestea Avenor Christmas Charity Fair va continua și anul viitor, sub îndrumarea Marei și Ericăi, eleve în clasa a 10-a. Le dorim mult succes și abia așteptăm să descoperim împreună momentele speciale ale următoarei ediții.