Autor: Avenor College

120 de elevi beneficiari, o experiență de 13 ani și un program de peste 650.00 de euro. Aceasta este descrierea extrem de succintă a Programului de burse Avenor. Dar ce înseamnă acest program de burse dincolo de cifre?

 

Există voci care descriu programul drept o șansă la excelență, altele drept o oportunitate ce nu trebuie ratată. Unii sunt motivați de dorința de a reuși, încurajați fiind de rezultatele unui sistem de învățământ care în fiecare an își demonstrează eficiența, iar alții sunt captivați de povestea de succes a celorlalți, de proiectele derulate și de impactul pe care îl au asupra comunității. 

Indiferent de obiectivele care îi determină să aplice la programul de burse, elevii candidați în acest  program sunt cu siguranță elevi extraordinari care își doresc să ajute, să se implice, să facă schimbări – pentru ei și pentru cei din jurul lor.

Dana Papadima, Director Educațional Avenor College și membru al Comisiei de burse oferă o descriere completă a profilului bursierului Avenor.

„Bursierul Avenor întrunește o seamă de caracteristici academice și trăsături morale care descind direct din valorile Școlii noastre și valorifică la maxim profilul elevului Avenor, în general. 

 Evident, standardele de excelență academică sunt extrem de ridicate, dar, alături de acestea, ne dorim ca bursierii noștri să dovedească o atitudine constant pro-activă, să respecte în mod exemplar standardele de comportament, să participe la toate evenimentele Școlii, să constituie adevărate modele pentru toată comunitatea noastră școlară. Alături de aceste criterii care, în sine, sunt un deziderat pentru toți elevii școlii, bursierul Avenor își demonstrează plusvaloarea printr-un proiect individual (uneori de mini-echipă) pe care îl propune, îl conduce și monitorizează pe parcursul unui an școlar, sau, după cum este cazul, pe mai mulți ani. Evident, și proiectul fiecărui bursier se circumscrie profilului de elev Avenor, putând îmbrăca forme diferite (artistic, ecologic, academic, creare de evenimente) reflectă autonomia de lucru și angajarea emoțională și morală în viața comunității.”

Bursierii Avenor din anul școlar 2021 – 2022

În anul școlar 2021 – 2022 Avenor a susținut 14 bursieri – 4 bursieri noi și 10 bursieri din anii anteriori. Vă invităm să aflați motivele care au stat la baza deciziei fiecăruia dintre noii bursieri de a se înscrie în această cursă pentru excelență.

Tudor, clasa a 9-a

”Pentru mine statutul de bursier este o onoare, dar și o oportunitate de a mă dezvolta și de a evolua. Venind dintr-o școală de stat, am căutat un sistem educațional care să încurajeze dezvoltarea elevilor la toate nivelurile. Am aplicat pentru o bursă la Avenor pentru că m-am identificat cu valorile școlii și pentru că mi-am dorit să mă dezvolt și să-mi ating întregul potențial.”

 

Antonia, clasa a 11-a

”Am aplicat la programul de burse pentru că îi admiram pe ceilalți colegi bursieri și proiectele pe care ei le derulau. M-am dorit să fac și eu același lucru. Statutul de bursier Avenor reprezintă pentru mine o modalitate prin care îmi pot asuma mai multe responsabilități, de mă provoca și în același timp un mod prin care pot oferi ceva înapoi comunității. Până acum, a fost o experiență extraordinară de care sunt foarte bucuroasă.”

Ada, clasa a 9-a

”Când am aplicat prima dată, motivația mea inițială a fost să accept o nouă provocare. Întotdeauna am considerat că pot păstra destul de ușor un echilibru între activitățile școlare și cele  extracurriculare, așa că am fost provocată de această perspectivă.

În plus, mi-am dat seama că este o oportunitate uriașă de a-mi dezvolta abilitățile organizaționale și de leadership. Privindu-i pe colegii bursieri, am apreciat mereu tot efortul și ambiția cu care lucrează pentru a-și aduce proiectele la viață. Eram sigură de faptul că în spate erau ore lungi de muncă, dar știu că doar așa poți învăța și progresa. 

Și nu în ultimul rând, am fost convinsă de faptul că această bursă va avea un impact pe termen lung asupra vieții mele profesionale dar și personale. Pentru mine, această bursă înseamnă oportunități nenumărate de a face conexiuni, de a explora diferite subiecte și teme și de a face o schimbare în viața la Avenor.”

Alexa, clasa a 11-a

”Am ales să aplic pentru bursă pentru că, la acea vreme, credeam cu tărie că îndeplinesc criteriile unui bursier. Am avut notele necesare pentru a aplica, dar nu acesta a fost motivul principal. Am decis să aplic pentru că am vrut să aduc o nouă perspectivă comunității cu proiectul meu, Avenor Wellbeing, un proiect care se concentrează pe bunăstarea elevilor din Avenor. În plus, am vrut să fiu un model pentru ceilalți elevi și să-i motivez să-și atingă obiectivele.”

Programul de burse Avenor College oferă burse pentru liceu care acoperă între 25% și 100% din taxa de școlarizare. Bursele se acordă până la finalizarea ciclului actual de învățământ, sub condiția respectării clauzelor contractului de bursă.

Procesul de aplicare și de selecție al bursierilor noștri este făcut în condiții de extremă transparență, criteriile ce trebuie atinse fiind publicate pe site-ul Avenor, ca de altfel și calendarul de aplicații.

 

Our passionate mathematicians from Math-ly News have decided to put together a little something for you to enjoy over these holidays! Please find out from these two articles published in the most recent Maths newsletter why you got or why you didn’t get your Christmas presents on time.

 

How can Santa visit all the children in the world in one midnight?

Written by Stefan O. (8 Delta)

A lot of people thought about this question, but nobody seemed to have a clear idea of how Santa manages to do this. In my opinion, Santa uses math to achieve delivering Presents. 

You now ask yourself how? Well the answer is pretty simple. We know that the surface area of the Earth is approximately 510 million square km and Santa travels for about 9-12 hours to almost 4 Billion people. This means that Santa and his reindeers need to travel at approximately 6000000 square kilometers per hour.

Another aspect that Santa considers is the time. With so many different hours around the globe he needs to prioritize. In order to do this, he should start at exactly at 12 am and start with the countries that have the hour most near to morning.

To sum up, Santa uses a lot of math to do this job every year.

 

How fast does Santa’s sleigh need to fly in order to deliver gifts to all children of this world?

Written by Maya and Tania (6 Delta)

As you all know, Santa Claus delivers gifts to children all over the world in just one night! We’re sure that most of you are wondering how he manages to do this. Well we can easily find out, using the power of Math’s.

We know for a fact that there are about 1.6 billion households in the world and since our planet has about 65 million square kilometers of habitable land, the distance between any two houses should be more or less 0.225 km. Santa is responsible for delivering presents to about 500 million households, since the rest of the people don’t believe in him.

Santa has around 42 hours to deliver presents due to different time zones around the world and because the night is longer in winter. During this time he has to travel a distance of about 0.33 km from each house, place the gifts under the Christmas tree, eat any snacks left for him and travel to the next house.

This means that Santa must spend 300 microseconds (0.003) per house. It sounds impossible for any ordinary person, but we are sure that Santa gets a little bit of help from Christmas magic!

Cu o nouă echipă de coordonatori, cu un obiectiv ambițios și cu o desfășurare de forțe amplă, Avenor Christmas Charity Fair a fost evenimentul care, cu doar câteva zile înainte de Crăciun, a adus împreună comunitatea Avenor pentru a se bucura și pentru a oferi în egală măsură.

Suntem mândri de cea de a 7-a ediție a Târgului de Crăciun și de echipa de liceeni organizatori care au reușit încă o dată să ne surprindă în mod plăcut prin profesionalism, implicare și grija pentru cei din jurul lor.

 

Avenor Christmas Charity Fair este modul în care, în fiecare an, ducem mai departe spiritul Crăciunului, al generozității și al bucuriei de a fi împreună. Ediția din acest an a avut loc pe 20 decembrie și a fost un eveniment care, după multă vreme, a adus împreună elevii, profesorii, părinții, alumnii dar și invitați din afara comunității Avenor.

Munca din spatele evenimentului

Întregul eveniment este 100% organizat și coordonat de elevi! Echipa de organizatori ai Târgului a fost formată anul acesta din 60 de liceeni inimoși, implicați, inovativi și cu o dorință autentică de a produce o schimbare în bine. 

Echipa organizatoare, sub coordonarea Clarei și Mariei, două eleve din clasa a 11-a, a muncit timp de aproape o lună pentru a planifica, executa, comunica și implementa acest proiect astfel încât Târgul de Crăciun să aibă loc așa cum deja ne-am obișnuit  – cu implicarea tuturor, cu atenție la detalii, cu surprize și voie-bună și nu în ultimul rând, în siguranță pentru toți participanții.

Echipa organizatoare a lansat  o invitație deschisă către întreaga comunitate astfel încât să aducă în campus cât mai mulți invitați alături de care să se bucure și în același timp să îi ajute pe cei mai puțin norocoși.

”Primim, dar vrem să și dăruim. Dorim să îi ajutăm pe cei care nu au aceleași oportunități sau resurse ca noi sau nu au parte de dragostea și sprijinul de care au atâta nevoie.

Târgul nostru de Crăciun este un loc pentru a ne întâlni cu prietenii, pentru a ne distra și a mânca bunătăți, dar și pentru a face o diferență!” – Clara și Maria, coordonatoarele Avenor Christmas Charity Fair .

 

Cauza caritabilă a evenimentului

Cauza caritabilă pe care liceenii organizatori ai Târgului au ales să o susțină anul acesta a fost Asociația „Ajungem Mari”– o organizație apreciată la nivel național pentru efortul continuu de a contribui la îmbunătățirea vieții și educației copiilor din orfelinate sau din medii defavorizate.

Suma de 40.000 de lei care provine din încasările și donațiile din cadrul Târgului va fi direcționată către Asociația Ajungem Mari.

Ziua Târgului

În ziua Târgului, liceenii și-au bucurat și încântat colegii mai mici cu vată de zahăr, clătite, popcorn, ciocolată caldă, hot-dog, poze cu Moș Crăciun, cabine foto, jocuri de îndemânare, sărituri și jocuri video. Fiecare elev din școală a făcut turul Târgului pentru a vedea ce surpriză așteaptă la standul următor. Fie că au participat alături de colegii de la școală, fie că au fost însoțiți de părinți sau de prieteni, toți elevii Avenor au simțit bucuria acestei zile.

Atmosfera a fost asigurată de cei mai buni colindători – corul profesorilor, elevii de la clubul Good Vibes și Sara’s Band. 

Felicitări elevilor organizatori și mulțumiri întregii comunități pentru că împreună menținem viu spiritul Crăciunului!

 

Trei eleve de la clasa a 10 – a – Brianna, Iarina și Andrada – sunt inițiatoarele unui proiect gestionat în întregime de ele, prin care invită elevii Avenor să se transforme în spiridușii lui Moș Crăciun pentru a oferi cadouri copiilor care au mai puține șanse de a se bucura de sărbători așa cum merită. În mesajul de mai jos al celor trei organizatoare se regăsesc toate detaliile care vă pot transforma, dacă doriți, în adevărați spiriduși. 

 

Proiectul ‘Santa’s Little Helpers’ a început anul trecut pe când discutam despre experiențele noastre ca voluntari la Salvați Copiii. De multe ori nu realizăm cât de privilegiați suntem, mai ales cu ocazia Crăciunului când ne trezim de dimineață cu cadourile aranjate sub brad. Așa ne-a venit ideea proiectului, din dorința noastră de a aduce celor mai puțin norocoși dintre copii o bucurie cu ocazia sărbătorilor de iarnă. 

 

Fiindcă anul trecut am reușit să adunăm 90 de cadouri pentru cei mici, anul acesta ne propunem să strângem 140. Obiectivul este mare, așa ca avem nevoie de cât mai mulți spiriduși ai Moșului care doresc să ne ajute. 

CUM PARTICIPI LA “SANTA’S LITTLE HELPERS” 

❄️Intră AICI și vei găsi lista cu toți copii care au nevoie de ajutorul nostru. Alege cui vrei să îi faci un cadou și scrie-ti  numele complet, adresa de email, numărul de telefon și clasa în dreptul copilul ales de către tine. 

❄️Urmează sugestiile de cadou din dreptul copilului ales (menționate chiar de el ca dorințe) și încearcă sa le incluzi în pachetul făcut de tine. Dacă nu este specificată nici o mărime, atunci copilul nu își dorește obiecte vestimentare. 

❄️Ambalează pachetul într-o cutie de carton SIGILATĂ! Nu uita să-l decorezi într-un ambalaj potrivit Sărbătorilor. 

❄️Pune eticheta cu numele copilului, vârsta și centrul educațional pentru care ai pregătit cadoul.  Asigură-te că acest cadou vine din PARTEA MOȘULUI și nu a ta, în așa fel încât să nu distrugem magia Crăciunului pentru cei mici. 

Fiindcă ne dorim ca fiecare copil să se bucure de cadouri similare, ne-am bucura tare mult ca fiecare să valoreze în jur de 250 – 500 lei.

Câte cadouri poți face? Mosul nu are limite, astfel că, dacă dorești sa preiei mai mulți copii, suntem mai mult decât bucuroși! :))

🛎️DEADLINE 12 Decembrie – Office, Secondary building.

În ajun de 1 Decembrie și serbarea Zilei Naționale a României, ne face o mare bucurie să prezentăm întregii noastre comunități o familie de Avenorieni care au reales România după 20 de ani petrecuți în afara țării. Le mulțumim pentru mărturia sinceră, pentru bucuria și speranța pe care reusesc să le transmită prin acest mesaj.

 

La Mulți Ani România!

Suntem o familie de 5 – părinții – Lili și Ionuț –  și copiii – Vlad (21 ani), Maria (19 ani) și Luca (12 ani).

Am plecat din România în 2000, un cuplu tânăr, cu perspective frumoase în România: Lili doctor în medicină, Ionuț inginer de calculatoare, la invitația unei companii japoneze de software medical. Am plănuit să mergem pentru 2 ani, timp în care să explorăm minunată Japonie și exotica Asie.

 

Nu ne-am imaginat că cei 2 ani se vor transformă în 22 și o călătorie de viață extraordinară, la care, prin grația divină, ni s-au alăturat pe parcurs cei 3 copii, extraordinari și minunați și ei.

Poate am mai fi stat, deși planul era să ne întoarcem după 20 de ani, să fim alături de părinți, dar anul trecut al doilea bunic ne-a părăsit și am venit să fim sprijin bunicuțelor inimoase, amândouă ținute în priză de viața la țară, găini și grădini.

Ne-a fost dor de acasă, deși am venit în vizită în fiecare an și am stat cât am putut de mult, ceea ce ne-a făcut foarte bine și nouă și copiilor. 

Iubim România și românii și cu cât am stat mai mult în Japonia (12 ani) și apoi în Singapore (10 ani), cu atât am ajuns să le apreciem mai mult.

În țară multe lucruri s-au schimbat în bine în acest timp. Românii sunt deschiși la minte și la suflet, gospodari și cu spirit întreprinzător. Schimbările se simt de la an la an, astfel am ajuns să găsim acasă tot ce era și pe afară. 

La un moment dat am realizat chiar că cei de acasă trăiesc mai bine ca afară și nici nu își dau seama sau din păcate nu apreciază. Probabil cu niște conducători cu adevărat dedicați comunității și dezvoltării ei holistice, România ar putea deveni raiul pe pământ din toate punctele de vedere, un rai de care ne-am bucura din plin cu toții.

Sperăm să putem contribui și noi acum că ne-am întors, cu o tolba plină de idei și chef de treabă.

Ne simțim cumva ca în poezia plină de suflet și învățăminte a lui Adrian Păunescu, “Întoarcerea Țăranului”, cântată de Ștefan Hrușcă:

“Ai colindat ce-ai colindat

Prin lumea veşnic friguroasă, 

Acum bine-ai venit în sat,

Mai cald e totuşi pe acasă…”

… mai ales de cand am intrat în comunitatea caldă și primitoare din Avenor College! Ne simțim foarte norocoși și suntem foarte încântați de tot ce am găsit aici. 

Ne plac tare mult profesorii iar Luca s-a integrat foarte bine în clasă. Și-a făcut prieteni, e foarte motivat și ne bucurăm sa îl vedem cum crește pe zi ce trece și în înălțime și în istețime. 🙂

Acum ne pregătim cu drag pentru sărbători, iar eu sper sa ne adunam în decembrie la școală, cât mai mulți – părinți, copii, colegi cu Luca – pentru un atelier despre maiaua de pâine tradițională, să învățăm să ne bucurăm de cultura frumoasă, crescătoare și înfloritoare precum maiaua care ne face pâinea sănătoasă. 

Și inspirați de acest proces magic, să punem în practică același spirit de comunicare, contribuție și înflorire colectivă în cultura noastră, pentru o viață și mai bună, în fiecare zi. Doamne ajută!

Mulțumim frumos pentru tot!

Lili, Ionuț, Maria, Vlad și Luca

We invite you to read one of the most interesting articles written by Maria B. (11 Alfa) for Issue 10 of 𝗠𝗔𝗧𝗛-𝗟𝗬-𝗡𝗘𝗪𝗦, the first Avenor mathematics magazine, initiated by Miss Mihaela Ancuța – Mathematics Teacher, and  coordinated by a team of students from middle school and high school.

Have you ever asked yourself why you can always find both McDonald’s and KFC on the same street? Why are there 5 coffee shops around the same corner, but none for the following 5 streets? How is that smart for the businesses? Game theory has the answer.

Game theory is the branch of mathematics concerned with the analysis of strategies for dealing with competitive situations where the outcome of a participant’s choice of action depends critically on the actions of other participants. So put shortly, the way in which people, businesses, governments, and more make decisions when they are interdependent.

Before John Nash developed Game Theory, an economic theory suggested that if everyone did what was best for themselves it would lead to the best possible outcome for society. Game theory refutes this idea and leads to a complete rethink of economics and a Nobel Prize for John Nash. There is actually a fantastic film about this called A Beautiful Mind starring Russel Crowe!

Let’s take the most popular scenario in which this idea comes into play: the Prisoner’s dilemma. Let’s consider two friends, Amy and Trefor, who were suspected of robbing a bank. They were taken for interrogation, into separate rooms and given two choices.

Either they confess and get 2 years in prison, or they deny and only get one year for different offenses in their past. That seems like a no-brainer, obviously both of them will choose to deny.

However, let’s see what happens when their decisions become interdependent. The interrogator adds a new condition: If Amy confesses and snitches on Trefor then she will be given immunity and serve no time in prison, whereas Trefor will serve 3 years if he continues to deny the crime. The same offer is given to Trefor. Considering they do not know what the other will answer, they both confess, avoiding the risk of 3 years in prison.

 

If Amy assumes Trefor is going to deny the crime, it is better for Amy to confess. If Amy assumes Trefor is going to confess then it is also better for her to confess. Therefore her best choice is always to confess. The same is true of Trefor and both people end up confessing even though it would have been better for them both to deny.

See how their plea changes completely when their decisions become interdependent?. Interesting isn’t it? But how does any of this apply to Economics?

Imagine the following scenario. You sell ice cream on a beach which has no other ice cream shops. Where would you place your cart to attract the most customers? At the center. But one day another ice cream cart appears on the beach. Luckily the owners agree to split the beach in half so both shops are set in the middle of the separated sections.

 

However, the next day, the competition decides to move right between the two territories, at the center of the beach as that will not only attract the customers on his half of the beach, but also a quarter of the ones on your territory.

The next day, you both set your ice cream carts back-to-back at the center of the beach and realize there is no other place either one can move to gain more customers. This way, neither of you can improve your position without losing customers-this is known as Nash Equilibrium. Nash equilibrium is the position in which nothing is gained if any of the players change their strategy if all other players maintain theirs. The first position of the ice cream carts, although better for the customers, as they had to walk much less, couldn’t last as it did not create a Nash equilibrium.

The same theory will apply to real life. Although many other aspects come into play, marketing strategies, quality of services, price differences and more, at the heart of their strategies, you will always find the principles of Game Theory.

 

Numele meu este Gillian Carroll, sunt Senior Student Counsellor la Avenor și împreună cu Louisa Dascălescu – Profesor de Istorie, Luminița Susanu – Student Programmes Manager and Examination Officer și Boyana Dragomir –  Student Support Coordinator formăm echipa de consiliere în carieră și dezvoltare personală de la Avenor, o echipă a cărei activitate are are ca punct central elevul. Eu și Louisa suntem amândouă profesoare ce cunosc foarte bine sistemul de învățământ și îi ajutăm de mulți ani pe elevi să se pregătească pentru admiterea la universitate. Luminița și Boyana sunt personal de suport și munca noastră ar fi imposibilă fără profesionalismul, abilitățile lor organizatorice și personalitățile lor minunate.

Se poate spune fără echivoc că obiectivul principal al educației școlare este de a ajuta elevii  să obțină cele mai bune note și să ajungă în cele mai bune universități. Deși este un obiectiv foarte bun, aș spune că Avenor merge mai departe de atât. Ne dorim ca elevii noștri să aibă încredere în propriile forțe, să fie ambițioși și „pregătiți pentru viitor”, ceea ce înseamnă că ne concentrăm mult mai mult pe fiecare elev în parte. Pentru a-i ajuta să se autocunoască foarte bine și să fie sinceri cu ei înșiși, avem abordări personalizate care să-i ajute să-și descopere potențialul și încrederea în propriile forțe. Practicând această abordare centrată pe elev, știm că ei vor ajunge la universități de top și că vor avea cele mai bune note posibile.

Cu aceste principii de bază în minte, voi detalia mai jos modul de lucru cu elevii noștri de liceu. Săptămână de săptămână, lucrăm îndeaproape cu echipa LOTC din clasele 9-12. Programul LOTC este conceput pentru a se concentra pe Profilul Elevului Avenor și reprezintă esența întregului nostru crez în materie de educație. În cadrul acestui program elevii își dezvoltă simțul comunitar, încrederea și dorința de a deveni autonomi în procesul de învățare, prin intermediul unor proiecte care merg dincolo de curriculum-ul școlar. De asemenea, se pune un accent puternic pe carieră și identificarea celui mai potrivit profil, astfel încât elevii să îți descopere și să își dezvolte punctele forte și talentele. 

Dincolo de LOTC, promovăm evenimentelor organizate extern, cum ar fi târguri universitare și școli de vară, iar activitatea echipei de consiliere în carieră depinde de momentul în care ne aflăm pe parcursul anului școlar. 

De exemplu, acum, în octombrie, ne concentrăm pe clasa a 12-a. Intervievăm toți elevii în mod regulat și le monitorizăm progresul pe măsură ce ei aplică la universități. Suntem alături de ei la orice pas, fie că vorbim despre asistență, foi matricole și note posibile (predicted grades),oferirea de referințe sau suport în procesul de aplicare. De asemenea, suntem acolo pentru a vorbi cu părinții dacă au nelămuriri. Suntem întotdeauna disponibili pentru elevi, gata să îi ajutăm cu scrierea CV-urilor și a scrisorilor de motivație, asigurându-ne că au acces la cel mai bun suport posibil. Pentru mulți elevi, acest lucru poate însemna implicarea unei agenții externe, specializată în consultanță pentru aplicarea la universitate în anumite țări, iar noi colaborăm cu aceste agenții pentru a ne asigura că sprijinul oferit elevilor noștri este coordonat și profesionist.

După examenele de simulare (mock exams) din ianuarie, majoritatea elevilor de clasa a 12-a își vor fi finalizat aplicațiile la universitate, așa că ne concentrăm pe clasa a 11-a. Începem prin a-i ajuta să își scrie CV-urile și să vadă în mod obiectiv care sunt abilitățile și talentele pe care le au și în același timp oferim sfaturi despre cum să îți construiască un portofoliu din care să reiasă aceste calități. De asemenea, acolo unde este necesar, îi îndrumăm să aleagă stagii de pregătire practică relevante. Aici trebuie să adaug că stagiile oferite la Avenor sunt „de excepție”, sunt impresionante și cu siguranță oferă puncte decisive în aplicațiile la universitate.

Rodul muncii noastre este format din patru generații de absolvenți Avenor care studiază la universitățile alese de ei, urmând cursuri care se potrivesc cu talentele și interesele lor. Pe măsură ce școala crește în dimensiune, vom continua să oferim asistență la aceleași standarde fiecărui elev în parte. Fără îndoială, echipa noastră va crește și ea.

În timp ce ne concentrăm pe clasele a 11-a și a 12-a, suntem disponibili pentru orice elev sau părinte din școală care dorește să vorbească cu noi. Vă rugăm să nu ezitați să ne contactați în orice moment și vom fi bucuroși să discutăm cu dumneavoastră. Dacă doriți să aflați mai multe despre aplicațiile universitare, anii sabatici, posibile alternative la universitate, stagii de practică și orice alt aspect legat de alegerea și dezvoltarea carierei, vă rugăm să ne contactați, vom fi încântați să stăm de vorbă.

Toate zvonurile sunt adevărate! Pe 5 noiembrie, la Teatrul Țăndărică, 19 liceeni Avenor organizează primul eveniment TEDxYouth@AvenorCollege. Biletele sunt disponibile AICI. 

TEDxYouth@AvenorCollege este cel mai așteptat eveniment din luna noiembrie deoarece reunește personalități din diferite domenii care vor vorbi despre eșec și greșeli, evenimentul având ca temă „CTRL + ALT + DEL. Reset and Start over.” 

Ce este un eveniment TEDx?

În spiritul ideilor care merită răspândite, TEDx este un program de evenimente  local, organizate independent, care reunesc oamenii pentru a împărtăși o experiență de tipul TED. La un eveniment TEDx, videoclipurile TED Talks și discursurile live se combină pentru a declanșa discuții și conexiuni profunde. Aceste evenimente locale, auto-organizate, poartă marca TEDx, unde x înseamnă „eveniment TED organizat independent”. TED Conference oferă îndrumări generale pentru programul TEDx, dar evenimentele TEDx sunt organizate autonom (sub rezerva anumitor reguli și reglementări impuse de franciză).

Care a fost inspirația noastră?

Totul a început în 2018, când Avenor găzduia Programul de Mentorship Avenor. Invitații speciali ai elevilor veneau și povesteau experiențe personale diferitelor grupuri de copii, inspirându-i cu poveștile lor. Prezentările, precum și sesiunile ulterioare de întrebări și răspunsuri au oferit elevilor o mulțime de cunoștințe și idei. Printre vorbitorii noștri s-au numărat Pavel Bartoș, Ana Consulea și Alex Găvan.

Din păcate, pandemia a forțat proiectul să ia o pauză dar, 4 ani mai târziu, Avenor a solicitat o licență TEDx și, spre bucuria noastră, ni s-a acordat una.

De ce un eveniment TED?

Evenimentele TED au scopul de a educa, a sensibiliza și a informa comunitatea locală, precum și publicul global. Ce ne dorim în cadrul acestui proiect este să abordăm subiecte cărora nu li se oferă adesea o platformă și să îl facem cât mai accesibil tuturor.

Motto-ul nostru din acest an este „Informează, stimulează, inspiră” și, cu sprijinul vorbitorilor și sponsorilor noștri, dorim să influențăm pozitiv cât mai mulți oameni prin această inițiativă.

Detaliile evenimentului

O temă potrivită pentru un eveniment TEDx este un subiect general în jurul căruia se întâmplă activitatea noastră de zi cu zi. Tema aleasă de noi în acest an este „CTRL + ALT + DEL. Reset and Start over.” Această comandă pur și simplu repornește un computer. Având în vedere contextul global actual care ne-a forțat pe cei mai mulți dintre noi să ne adaptăm precum și lumea foarte modernă în care trăim și care ne provoacă la adaptare în fiecare zi, am decis că această temă este perfectă.

Pe drumul spre succes, vor exista mereu obstacole pe parcurs. În loc să te ascunzi de eșec, uneori este mai bine să îl accepți și poate chiar să prețuiești aceste greșelile. CTRL + ALT + DEL sugerează recunoașterea greșelilor și explorarea modalităților de a le depăși astfel încât la final să devii mai puternic ca niciodată.

Unul dintre obiectivele noastre este să oferim varietate. Prin urmare, publicul va beneficia de o gamă largă de vorbitori din medii variate de interes. Aceștia sunt:

• Cristina Bâtlan – Fondatoare Musette
• Elisabeta Moraru – Country Manager Google Romania
• Ionuț Budișteanu – Inventator VisionBot
• Ciprian Lupu – Pilot de raliuri
• Francisc Doboș – Preot Paroh
• Oana Gheorghiu – Fondator Asociația Dăruiește Viață
• Dana Papadima – Director Educațional Avenor College
• Christiana Budică – Campioană Mondială la Kickboxing

TEDxYouth@AvenorCollege este un eveniment public iar detalii despre echipa organizatoare, eveniment și vorbitori se regăsesc pe:

Website-ul TED      Instagram        Facebook

Dr. Daniela Vasile, Director of Learning și Profesor de matematică la Avenor College, povestește în acest interviu despre învățare, dar dintr-o altă perspectivă – învățarea continuă a profesorului și efectul acestui proces de învățare pe tot parcursul vieții asupra elevilor și a școlii în ansamblu.

 

Ai o experiență de peste 20 de ani în învățământul internațional, ai titlul de Doctor în matematică, ai experiență vastă în teaching&learning, în mai multe sisteme din lume. Chiar și așa, te-ai înscris la cursul QTS (Qualified Teacher Status), prima calificare a unui profesor in Marea Britanie. Ce te-a îndemnat să faci asta?

În niciuna dintre școlile în care am lucrat nu am avut nevoie de această calificare și nu am nevoie de ea nici aici. Dar, la Avenor, avem un număr mare de colegi britanici și am decis că, din respect pentru ei, vreau o calificare specifică acestui tip de învățământ. 

Au fost vremuri în învățământul internațional când calificările nu erau foarte importante – prioritar era să se țină cont de dezvoltarea cognitivă, emoțională și socială a elevului. Acum, calificarile si abilitățile profesionale sunt la fel de importante. În plus, îmi doresc ca toți colegii mei mai tineri să-mi urmeze exemplul – QTS va oferi tuturor timp de reflecție asupra propriei practici, contribuind astfel la dezvoltarea lor personală dar și la dezvoltarea școlii în ansamblu.

 

Ești Chair of Evaluation Teams pentru CIS (Council of International Schools) – ai inspectat până acum multe școli din toată lumea. Cum ajută această experiență în muncă de Director of Learning?

O dată sau de două ori pe an, în funcție de cât de încărcat este programul meu, coordonez o echipă formată din 6 – 10 specialiști cu scopul de a evalua o școală din următoarele puncte de vedere: Purpose and Direction, Governance, Leadership and Ownership, Curriculum, Teaching and Assessing for Learning, The students’ Learning and Wellbeing, Staffing, Premises and Physical Accomodation, Community and Home Partnerships, Internat (acolo unde există); practic toate domeniile pe care o școală trebuie să le acopere. 

Primele 3 zile ale unei astfel de vizite de evaluare îmi amintesc de un puzzle uriaș, cu toate piesele de mai sus, piese pe care echipa mea trebuie să le pună cap la cap pentru a avea o înțelegere comună a punctelor forte dar și a nevoilor de dezvoltare ale respectivei școli, în ceea ce privește direcția pe care și-o definește singură. Zilele următoare sunt despre cercetarea mai în amănunt a zonelor care sunt fie remarcabile, fie care necesită îmbunătățiri. 

Rolul meu, de leader, este de a ajuta echipa de evaluatori, care nu au lucrat niciodată împreună, să fie coerentă și să redacteze un raport de evaluare care să ajute școala să avanseze în dezvoltarea sa. Aceste experiențe facilitează întâlnirea unor colegi noi, atât din echipă cât și din școala evaluată, și mă ajută să îmi dezvolt experiența pe care o iau cu mine acasă. 

De fiecare dată mă întorc cu idei noi și cred că aceasta este rețeta –  să privești în exterior pentru ca apoi să te îmbunătățești în interior.

 

La Avenor te-ai decis să te înscrii la examenul de Titularizare pentru sistemul național de educație. Care a fost motivul și cum va ajuta școala pe termen mediu și lung această titularizare a ta?

Atunci când vine vorba despre acreditarea ARACIP, unul dintre indicatorii în funcție de care sunt evaluate școlile este numărul de cadre didactice cu statut de „titular”. Sunt recunoscătoare că sunt membru al comunității Avenor, așa că este de datoria mea să ofer ceva înapoi organizației. Având în vedere acest lucru, am decis să mă înscriu la „titularizare”. 

Să particip la acest proces mă ajută să înțeleg provocările colegilor mei care trec prin aceeași experiență și, în plus, ajută școala, aspect foarte important pentru mine. 

Demersul este foarte cronofag, trebuie să completezi o mulțime de documente iar examenul scris durează patru ore. În mod clar, nu este o bucurie!

În încercarea de a identifica în această poveste câteva aspecte pozitive, o văd ca pe o oportunitate de a-mi aminti cum se simt elevii noștri în timpul examenelor cu miză mare. 

În cele din urmă, dacă chiar trebuie să facem ceva, să o facem cu grație, chiar dacă nu ne place.

 

Din numeroasele cursuri la care ai participat anul acesta, care ți s-a părut cel mai interesant? 

Fiecare dintre cursurile pe care le-am urmat a fost interesant și util – și cred că așa ar trebui să se întâmple când programul de Professional Learning este la alegere.  A fost alegerea mea la ce să mă înscriu. 

În acest moment sunt la jumătatea cursului UK National Qualification for Headship, un curs de 18 luni bazat pe studiu independent, care oferă acces la cele mai recente cercetări în educație, discuții de grup și reflecție asupra provocărilor conducerii unei școli. Cursul se va încheia cu o evaluare de 8 zile în care ni se va oferi un scenariu al unei școli pe care va trebui să o evaluăm, oferind sugestii și recomandări. Într-un fel, evaluarea finală este similară cu munca mea pentru CIS.

O altă oportunitate de dezvoltare personală și profesională pentru mine a fost curs intensiv de o săptămână pe Curriculum Leadership pe care l-am finalizat vara trecută. 

Chiar dacă în prezent cursurile sunt online, ele sunt structurate astfel încât să permită colaborarea între participanții din diverse școli. Iar a învăța împreună este întotdeauna mai bine!

 

Care sunt cursurile la care au participat profesorii de la Avenor anul acesta?

Fiecare profesor Avenor s-a înscris la unul dintre cele patru cursuri enumerate mai jos, oferite ca o experiență de învățare de un an:

• Teaching Enhanced by Technology

• The Art and Craft of Teaching

• Teaching with Love and Logic

• A personalised pathway

Dincolo de aceste cursuri de lungă durată, profesorii s-au înscris la diverse conferințe, cursuri sau examene precum: definitivat, QTS, cursuri CRED, clasa didactică, formatori, profesor certificat Google. 

Anul acesta, aproximativ o treime din personal a urmat un curs care s-a finalizat cu o calificare. Sunt foarte mândră de profesorii noștri, care învață pe tot parcursul vieții. Dacă dorim ca elevii să fie entuziasmați și implicați în învățarea lor, trebuie ca și profesorii lor să fie la fel.

În plus, am avut o echipă de lideri care a mers la Londra pentru conferința COBIS, un coleg care a mers la BETT, un eveniment dedicat folosirii tehnologiei în educație, unii lideri ai școlii s-au alăturat The Inquiry Education Summit (Toddle) și mulți alții care au participat la diferite ateliere. 

În plus, ne-am abonat la trei platforme:  The National College, The National Safety Online și The PSHE Association, care le oferă profesorilor noștri acces la ateliere pe care și le aleg în funcție de materiile pe care le predau sau în funcție de proiectele pe care le derulează.

 

Care este impactul perfecționării profesorilor asupra dezvoltării Avenor ca școală?

În primul rând, fiecare experiență de învățare ne face profesioniști mai buni. Este ceea ce le spun mereu elevilor mei – oportunitățile vin și pleacă, trebuie să țineți ochii larg deschiși și să profitați de ele. 

Nu este ușor pentru un profesor să se implice în multe cursuri, având în vedere programul foarte încărcat, și am fost foarte fericită să văd cum colegii mei au profitat din plin anul acesta de oportunitățile de învățare pe care le-au avut. Gândiți-vă doar la utilizarea tehnologiei acum doi ani și acum – ce curbă abruptă de învățare a fost!

Știm că suntem remarcabili atunci când expertiza noastră depășește porțile școlii noastre – un astfel de exemplu este colaborarea noastră cu profesorii Aspire, o organizație neguvernamentală care ajută școlile de stat din România. 

Desfășurăm o serie de ateliere de lucru și vreau să mulțumesc aici tuturor colegilor mei implicați în proiect. Avem un număr destul de mare de profesori Avenor care sunt calificați să ofere formare pentru adulți și sperăm că oportunitățile de a face acest lucru vor crește și se vor transforma în ceea ce în planul nostru strategic este definit ca „Centrul profesional Avenor”.

Învățăm unii de la alții, învățăm din cercetări, din cărțile pe care le citim și le discutăm, din cursuri, ateliere, webinarii, iar această învățare este transferată în clasă, în beneficiul elevilor. 

În plus, învățarea profesională aduce bucurie și energie care generează entuziasmul cu care intrăm în clasă. Cercetările spun că unul dintre cei mai mari factori de motivare pentru elevi este energia și entuziasmul pe care profesorul le aduce în clasă.